ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಬೀಳುವ ಮಾರಾಟದೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತದೆಯೋ, ಉತ್ತರವು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು-ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು-ಆದರೆ ಕೇಳುವ ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಏಕ ಸಭೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಣವು ಬಿಗಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಿದ್ಧತೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ಫೋಟಿಸಬೇಡಿ.
ಅವರು ಹೋಲ್ಡ್ ಇದ್ದರೆ ಏನು?
ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ನೀವು ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ನೀವು ತಂಡದ ಆಟಗಾರ ಅಲ್ಲ ಹಾಗೆ ನೀವು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂಬಳ ಫ್ರೀಜ್ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಟರ್ನ್ಡೌನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೇಳಲು ನೀವು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಾಣುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಸರಳವಾಗಿ ವಿವೇಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಸಂಭವನೀಯ ಪೇ ರೈಸ್ಗೆ ಕ್ರಮಗಳು
ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಕಠಿಣ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ನಿಂತಾಡುವ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗೆ ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ .
- ಹೊಸ ಮತ್ತು ಗಣನೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ , ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
- ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.
- ನೀವು ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿರುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.
ಅರ್ಹತಾ ಕೆಲಸದ ಘಟನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನದ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಗುರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆ ಹೇಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ . ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ಗೋಚರಿಸು.
ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರದ ಏಸ್ ಡೆವಲಪರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮಾರಾಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಕಾರ್ಡಿಯನೇರ್, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟಮಾಡುವ ಉತ್ಪನ್ನದ ಡೆವಲಪರ್ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು $ 100,000 ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿದ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಠಿಣ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆ ನಾಶಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ. ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಮೊದಲು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ಕಂಪೆನಿಯು ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ಅನ್ಸಂಘಟಿತವಾಗಿದ್ದ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಜನರು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಆರಾಮವಾಗಿ ಬ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಠಿಣ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಲು ನೀವು ಒಂದು ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ - ಆದರೆ ಈಗಲೇ.
- ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂಚುಹಾಕಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಿದ್ಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಸ್ನೇಹಿತ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ ಒಂದು ಪುಟದ ಪಟ್ಟಿಯೊಡನೆ ಸಭೆಗೆ ಬನ್ನಿ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ತಯಾರಾದ ಸಭೆಗೆ ಬನ್ನಿ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೇ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಿರಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಭೆಯ ಧ್ವನಿಯು ಮಾತುಕತೆಯಿಲ್ಲ, ಮಾತುಕತೆಯಾಗಿರಬಾರದು.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬೆಲೆಯೇರಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುವ ತಪ್ಪನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬಾರದು. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಎಂದಿಗೂ ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿರಬಾರದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತೀರಿ.
- ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೇರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪೆನಿ ಆ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಕೊಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪೇ ವೇತನವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಕೇಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಯ ಕಠಿಣವಾದಾಗ ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲ.