ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲು ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಕೂಪ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿರುವುದು.
ಈ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗೆ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲನ್ನು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲು ಎಂದರೇನು?
ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪಾಲು ಎರಡು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ವಾರವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅದರ ವೇತನವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಿಭಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು "ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ" ಆಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಎರಡು ಜನರ ನಡುವಿನ ಕೆಲಸದ ಭಾರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
70 ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿ ಕೆಲಸವು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಮ್ಮಂದಿರು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ 2000 ರವರೆಗೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ಅದು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಗಾಗಿ ನೀವು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವಾಗ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ (ಸಂಕುಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರ) ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಪಾಲನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ವಾರ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪೆನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಏನು?
ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾನೂನು, ಔಷಧ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಮೆರಿಕಾದ ಉನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯಂತಹ ಬೇಡಿಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ
ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲಿರುವಿರಿ. ಏಕೆ? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಈ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಇದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಎರಡು ಪೆಪಲ್ ಒಪೆಲ್ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಅರ್ಥ ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯು extremly h ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಈ 12 ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸಿದ ಪಡೆಯಿರಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಉತ್ತರಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏನು ಎಂದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ?
- ಅನಾರೋಗ್ಯ, ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಿದೆ?
- ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
- ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
- ಉದ್ಯೋಗ-ಪಾಲು ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆವಿದೆಯೇ?
- ಒಂದು ಕೆಲಸ-ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
- ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ?
- ಸಂಘಟನೆಯ ಉಳಿದವರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ಇಮೇಲ್ ಅಲಿಯಾಸ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು / ಗ್ರಾಹಕರು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ ಬಳಸಬಹುದೇ?
- ನೌಕರನು ತಿಳಿಸುವ ಭಾವನೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯಿಂದ ನಾವು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು?
- "ಆಫ್ ಗಂಟೆಗಳ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಯಾವುದು? ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ನೇರ ಕರೆ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಫ್ ಗಂಟೆ ತಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ?
ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಯನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಎಲಿಜಬೆತ್ ಮ್ಯಾಕ್ಗ್ರರಿ ಅವರಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ