ಎಕ್ಸಿಟ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೌಕರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಹೊರಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ಟೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ನೌಕರ ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ಈ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಡೆಸುವವರ ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಯಾವವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಅವರು ಏಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಗಳು ತಾವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರರು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಈ "ಚೆಕ್ ಇನ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ನಡುವೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೌಕರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಕಂಪೆನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಕಾಳಜಿ, ಅವರ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಂತೆ , ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ನೆಲೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಗುರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಂತೆಯೇ , ಈ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ಪ್ರಚಾರದಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿವೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಯಾರು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ
ಸ್ಟೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.
ಸ್ಟೇ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- 1-10 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ಇತರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?
- ಇನ್ನೊಂದು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಏಕೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
- ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು?
- ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿತಕರವಾಗಿರುವಿರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನಾವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳಿವೆಯೆ?
- ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಯಾವ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ / ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಇಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾವು ಯಾವ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ಅದು ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
- ನೀವು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ - ಆದರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ. ನೀವು ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆಯೇ, ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆ ಇರುವಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹಾಗಾಗಿ, "ನಾನು ನನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಖದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ," ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, "ಮಾಸಿಕ ತಂಡ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನನಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಡಿಮೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಒಂದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ -ಇನ್ಗಳು. " ಫ್ರಾಂಕ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ - ಆದರೆ ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ಇರಲಿ. (ಥಿಂಕ್: ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ನನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಪಕನು ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?)
- ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಂತೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನರ್ವಸ್? ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಲು ಅಭ್ಯಾಸ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ನೇಹಿತ, ಅಥವಾ ಇತರರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅಥವಾ, ಕನ್ನಡಿಯ ಮುಂದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ!