ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು

ಕಾನೂನಿನ ಉದ್ಯಮದ ಅನುಭವದ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಿರುಕುಳ , ದುರ್ಬಳಕೆ, ದುರುಪಯೋಗ, ಅಥವಾ ನಿರಂಕುಶ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಂದಿ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಅಪರಾಧದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಕಿರುಕುಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವು ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ನೀವು ಬುಲ್ಲಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಕೀಲರು ನೀಡುವ ಹಲವಾರು ತಂತ್ರಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

• ಬೆದರಿಸುವ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫಿಗರ್ಸ್
• ಬೆದರಿಸುವ ಸುದ್ದಿಗಳು
• ಬೆದರಿಸುವ ಕಾನೂನು
• ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳ
• ಬೆದರಿಸುವ ವಿಧಗಳು

ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯದಿರಲಿ

"ಒಂದು ಗಂಭೀರ ಗುರಿ ಮೊದಲನೆಯದು ನೇರವಾಗಿ ಬುಲ್ಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಬೆದರಿಸುವ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರೂಪ (ಅಂದರೆ, ಸ್ನೈಡ್ ಅಥವಾ ಚುಚ್ಚುವ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ವಿವರಿಸಿ)" ಎಂದು ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಸ್ಟೊವಾಲ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಒಡಿಸ್ಸಿ ಒನ್ ಸೋರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕ. "ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಸ್ವಭಾವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗುರಿಯು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಕೆಟ್ಟದಾದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ, ಬೆದರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಂದನಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಸಮಂಜಸ ಮತ್ತು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದವ ಎಂದು ಪೀಡಕರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕು, ಜೋಶ್ ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೆನ್, ಎಸ್ಕ್., ನಾರ್ತ್ ಕೆರೋಲಿನಾದ ಚಾರ್ಲೊಟ್ಟೆನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಕೀಲರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ಹೇಗೆ ಊಟದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ, ಡಾ. ರಾಬಿನ್ ಒಡೆಗಾರ್ಡ್, ಮಾತುಕತೆ / ಸಲಹಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಪ್ ದಿ ಡ್ರಾಮಾ ಸ್ಥಾಪಕರು!

ಪ್ರಚಾರ, ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವರದಿ ನೀಡಬೇಕು, ವಕೀಲ ಏಂಜೆಲಾ ಜೆ. ರೆಡ್ಡಾಕ್, ನ್ಯಾಷನಲ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೆಡಕ್ ಲಾ ಗ್ರೂಪ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು. "ಇಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಡಬಾರದು ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವೃತ್ತಿಪರರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕು" ಎಂದು ರೆಡ್ಯಾಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಲಿಪಶುಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಫಲಪ್ರದವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಬೆದರಿಸುವ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಅವರು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ವಾನ್ ಕಂಪೆನ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. "ಬುಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ."

"ಯಾವುದೇ ನಿಂದನೀಯ ಸಂಬಂಧದಂತೆ, ಪ್ರಚೋದಕವನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಅವಕಾಶವು ಇದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ, ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ" ಪ್ರಖ್ಯಾತಿ "ಪರಿಣಾಮದ ಭಯ," ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಪ್ರೊಫೆಷನ್ನ ಸರ್ವೈವಲ್ ಗೈಡ್ನ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ಲೇಖಕ ರಾಯ್ ಕೋಹೆನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದಾಗಲೂ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬಲಿಪಶು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಇವುಗಳು ನನ್ನ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರು ಭಯದಿಂದ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹತಾಶರಾಗುತ್ತಾರೆ. "

ಬಿಹೇವಿಯರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್

ಮ್ಯಾನ್ ಹ್ಯಾಟನ್ ಮೂಲದ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತುದಾರ, ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞ ಜೋಸೆಫ್ ಸಿಲೋನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ "ಸೂಕ್ತವಾದ ನಡವಳಿಕೆ, ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸ್ಥಳ, . ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಕಲು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ಬುಲ್ಲಿ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬೇಕೇ, ಲಿಖಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ನೀವೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.ಇದು ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ," ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. "ಬೆದರಿಸುವ ವರ್ತನೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರ ಕೆರೊಲಿನಾದಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಇತರ ಪಕ್ಷವು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ," ವಾನ್ ಕಾಂಪೆನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು. "ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೆದರಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಲ್ಲದು," ಅವರು ಹೇಳಿದರು, "ಅವರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರುಕುಳದ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕೃತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ. "ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ - ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅರಿವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಕೋಹೆನ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು. ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದು ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸೆರೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. "ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ, ಈ ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅನೇಕ ಕಿರುಕುಳದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪಾಲಿಸಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು" ಎಂದು ವ್ಯಾನ್ ಕಂಪೆನ್ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

"ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಬೆದರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸಂರಕ್ಷಿಸದಿರಬಹುದು, ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಕಾಯ್ದೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳು ಸಂರಕ್ಷಿಸದಿರಬಹುದು. ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರ ಪ್ರೇರಣೆ ಬಲಿಯಾದವರ ಓಟದ, ಲಿಂಗ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಗಳು ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ " ವ್ಯಾನ್ ಕ್ಯಾಂಪೆನ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಒಂದು ಆಲಿ ಹುಡುಕಿ

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಓಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಆರೋಪ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಕೊಹೆನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ - ಒಂದು ವಿಷಯವು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಡವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಈ ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಓಂಬುಡ್ಸ್ಮನ್ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ವೇದಿಕೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು

ಬೆದರಿಸುವ ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾಳಜಿಯ ವೈದ್ಯನಾಗಿದ್ದ ವ್ಯಾನ್ ಕಾಂಪೆನ್ ಮೂಲಕ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರೆ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. "ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಾನಿ ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬೆದರಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದ್ದರೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಮಹತ್ವದ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ."

ಬುಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ

ಕೊಹೆನ್ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಬುಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. "ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.ಇದು ಬಹುತೇಕ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.ನೀವು ಬೆದರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವು ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.