ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ 3 ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಸವಾಲನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪಾತ್ರ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಉತ್ಸಾಹಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಜೀರ್ಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ನರ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಎಂಬುದು.

ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುವ ಹೊಸ ನೌಕರರು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಯಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಮೂರು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಓದಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಏನು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ?
• ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಗುರಿಗಳಿವೆ ?
• ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಒಂದು ಟೈಮ್ಲೈನ್ ​​ಆಗಿದೆಯೇ?

• ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ?

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಬಳಸುವ ಮೆಟ್ರಿಕ್ಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೇಟ್ನಿಂದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ದಿನ ಅಥವಾ ಈ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೊಕ್ಕಿನ ಅಥವಾ ಅತಿ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ನೆಲದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ನಿರೂಪಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೌರವವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತೊಡಗಿರುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರೋಗಿಯ ವಿಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿದಿನವು ಆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ:

• ಆಫೀಸ್ ಹೊರಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? ಇಮೇಲ್? ಸ್ವತಃ?
• ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು ಇದೆಯೇ?

• ಬದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆ ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ?

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನೆಲೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕುತೂಹಲವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು , ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ .

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನದ ಅಂತರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.