ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದಾಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆಯೆ? ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು, ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಭೌತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಮೇರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ . ಎಡಿಎ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು.

ಈ ಶಾಸನವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾರಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಸತಿ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರವೇಶದಂತಹ ತಾರತಮ್ಯದ ಇತರ ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು

ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎಡಿಎ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಒಂದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯ ನಂತರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು.

ಭೌತಿಕತೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿ ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಂದಾಜುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಲಿಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗದ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಪರೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಬೇಕಾದರೆ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಭೌತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸ್ವತಃ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕು. ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ "ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು" ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡ್ರಗ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು.

ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು . ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂತ್ರದ ಔಷಧಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ , ಕೂದಲು ಔಷಧ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಲಾಲಾರಸ ಔಷಧಿ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಬೆವರು ಔಷಧ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸೇರಿವೆ.

ಶಾರೀರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು

ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ನಾಯುಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತ್ರಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ.

ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ತ್ರಾಣ, ನಮ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿರುವಾಗ ಅವರು ತೂಕದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎತ್ತುವರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯು, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಹೃದಯರಕ್ತನಾಳದ ಆರೋಗ್ಯ, ನಮ್ಯತೆ, ಸಮತೋಲನ, ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆ ಸೇರಿವೆ.

ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ಕಾನೂನು ಕದನಗಳ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥ ಅಥವಾ ಅಸಮ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಆಸ್ತಮಾ, ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಹೃದಯದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಭೌತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು | ಉದ್ಯೋಗ ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು