ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾದುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದರೆ, ನೊಸ್ಸಿ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ, ನಿರಾಕರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಧ್ವನಿ, ಪದ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಹ ಭಾಷೆ ಈ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡರೆ, ಪೋಕರ್ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬದಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಮತಿಯಂತೆ ನೀವು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಟ್ಟಮೌತ್ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಇದು ಕಚೇರಿ ಗಾಸಿಪ್ ಆಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಉತ್ತರಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
01 ನೀವು ಯಾಕೆ ಡಿಮೋಷನ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ?
ಉತ್ತರ 2: ನಾನು ನನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆಂದು ನನ್ನ ಹಳೆಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನನಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಈ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾದುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತೃಪ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಅದೇ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಸ್ಥಾನವು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತರ 3: ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು, ನಾನು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆವು ಅದು ತುಂಬಾ ತಮಾಷೆಯಾಗಿತ್ತು. ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಮೊದಲಿದ್ದ ವಿನೋದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪುನಃ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಉತ್ತರ 4: ನನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ತುಂಬಾ ಒತ್ತು ನೀಡಿದೆ. ನಾನು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾವಿಸಿದೆವು. ನಾನು ಒತ್ತಡ-ಸಂಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನನ್ನ ಕಾರ್ಯ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಮತ್ತೆ ಅಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಏನೂ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಜನರು ಆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ಅದನ್ನು ಕೊಲ್ಲಲು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅದು ನನಗೆ ಅಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನೀವು ವಾಲಂಟರಿ ಡೆಮೋಷನ್ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು
02 ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
ಉತ್ತರ 2: ಇಲ್ಲ, ಅದು ನನ್ನ ತೀರ್ಮಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕ್ರಮವು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಬಲ್ಲೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಟ್ರೇಡ್-ಆಫ್ಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆ, ಇದು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೂಲಕ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ತಿಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ಉತ್ತರ 3: ನನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ನಾನು ಎರಡೂ ಒಂದೇ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಳು ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. ನಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ತಲೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಲು ನಾನು ಅದೃಷ್ಟಶಾಲಿ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಸ್ವಯಂ ಚಾಲನೆಗೆ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ
03 ನೀವು ಹಿಂಸಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಉತ್ತರ 1: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಇವೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಮುಂದೆ ಚಲಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು ಉತ್ತಮವೆಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಟಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ಉತ್ತರ 2: ನಾನು ಮೊದಲು ಧ್ವಂಸಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈಗ, ನಾನು ಅದರ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆಘಾತದ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಹಾಗೆ ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ನನಗೆ ಯೋಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖುಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತರ 3: ನಾನು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಡೆಮೋಷನ್ ನಂತರ ವರ್ಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
04 ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಳಸಿದ ಜನರಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಉತ್ತರ 1: ನಾನು ದೊಡ್ಡ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ಖುಷಿಯಾಗಿದೆ. ನಾನು ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇದೀಗ ನಾನು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತರ 2: ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ಬದಲು ನಾನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತೇನೆ. ತಂಡದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಹಿಂದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೆವು, ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ದಂಡದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದೇವೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಓದಿ: ಸ್ಮೂತ್ ಡೆಮೋಷನ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಶನ್ ಹೌ ಟು ಮೇಕ್
05 ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತೀರಾ?
ಉತ್ತರ 1: ಹೌದು, ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಬಹಳ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಸವಾಲಿನಂತಾಗುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಒಂದು ದಿನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಮರಳಿ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಉತ್ತರ 2: ಇಲ್ಲ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕೆಲಸದ ನನ್ನ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುವಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳಿವೆ. ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದೀಗ, ನಾನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡದೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ.
06 ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಉತ್ತರ 1: ಹೌದು, ನಾನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಜನರು ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡಲು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉತ್ತರ 2: ಇಲ್ಲ, ನಾನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.
ಉತ್ತರ 3: ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾನು ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ, ನಾನು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮರುಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಎಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.