ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಡೆಮೋಷನ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ವಿನಂತಿ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕರಡು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿವೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿಂದ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಂತಹ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಹಿಂಸೆ ಪಡೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹಿಂಜರಿಯುವಂತೆ ಕೇಳಲು ಸಮಯ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಟ್ರಿಕಿ ಆಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸೆಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಿಂಸೆಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಳಗಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಏನು ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಮಿತ್ರರಾಗಿರಬೇಕು.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವಾಗ, ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಕ್ರೂರವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹದಗೆಡದಂತೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಹೇಳಬಹುದು.

ನೀವು ಬ್ಯಾಡ್ಮೌತ್ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳಲ್ಲದೆ ಅವರ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ದೂಷಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ನೀವು ಧ್ವನಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಹೇಳಲು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಿಲುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಯೋಜಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕವರ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಜ್ಞಾಪಕದಲ್ಲಿಡಬೇಡ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದದ್ದು ಕೂಡ ಒಂದು ಭಾಷಣವಾಗಿರಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪಾರ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕು, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿಮಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೇಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಡೆಮಾಕ್ರೇಶನ್ಗೆ ಲೆಟರ್ ವಿನಂತಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತಯಾರಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕೋರುವಂತೆ ಕರಡು ರಚಿಸಬೇಕು. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಬೇಕೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕಿಕ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಡೆಮೋಷನ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾದ ಹಿಂಸಾಚಾರವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮಗೆ ಕೊಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ.

ಸಂವಾದವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ

ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲ ಸಿದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡದಿರಲು ಕಾರಣ ನೀವು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉರುಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಕನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಐಡಿಯಾಗಳಿಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದಾಗ, ಕೇಳಲು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆ ಸಲಹೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅಥವಾ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದರ ಕುರಿತು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿ ರಾತ್ರಿ 8:00 ರವರೆಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಂಬರುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಸಂಘಟನೆಗೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮವಾದ ಪಾತ್ರವು ಇರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಬಹುದು, ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ತೊರೆದು ಹೋಗಬಹುದು, ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ಹವಣಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸುಲಭವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆಫರ್. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಆದೇಶದಂತೆ ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.