ಸ್ಮೂತ್ ಡೆಮೋಷನ್ ಟ್ರಾನ್ಸಿಶನ್ ಹೌ ಟು ಮೇಕ್

ಒಂದು ಹಿನ್ನಡೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವಾಗ ಒಂದು ಆಘಾತಕಾರಿ ಅನುಭವವಾಗಬಹುದು. ಹಿಂಸೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆಯೇ, ಹಿಂದುಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೈಫಲ್ಯ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಹಜ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಕೆಳಗಿಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಮುಜುಗರವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿರುವುದು ವೈಫಲ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ, ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಮೃದುವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಡೆಮೋಷನ್ ಅನ್ನು ಏನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ

ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಡೆಮೋಷನ್ಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಆ ಕಾರಣಗಳು ಕೆಲವು ನೌಕರರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇತರರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಲವಾರು ಡೆಮೋಷನ್ಗಳು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೌಕರನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸ್ಲಿಪ್ಸ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಅನುತ್ಪಾದಕ ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಹಿನ್ನಡೆಯು ಇದನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಹೊಡೆತವಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ವ-ಪ್ರಚಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಾರದು.

ಸನ್ನಿವೇಶದ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೂಡಾ ಡೆಮೋಷನ್ಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಕಡಿತಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುತ್ತಲೂ ಷಫಲ್ ಮಾಡಲು ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಡೆಮೋಷನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಟಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕೆಟ್ಟ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರಿಂದ ಅವು ಕಲಿಯುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಲಿತ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ

ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಬೌದ್ಧಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಮಾಡಲು ಮುಂದಿನ ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಬೌದ್ಧಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಸಾಚಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಘಟನೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೀವು ಸಂವಹಿಸಿದಾಗ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಡೆಮೋಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ

ಜನರು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ವಜಾ ಮಾಡಿ, ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರರು ಆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಬಗ್ಗೆ ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ಹಿಂದುಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುವ ಏಕೈಕ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಜನರು ಸಂಶಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗಿಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪಕ್ಷಪಾತವಿದೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಜನರು ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಥೆ ಇತರರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಸತ್ಯದ ಹತ್ತಿರದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಹಿಂಸಾಚಾರವು ಭಯಾನಕ ಅನುಭವವಾಗಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೇಳುವ ಬದಲು, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಯಾರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೂ, ಯಾರೂ ಬದುಕಲಾರರು ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು, ಈ ಸ್ಥಾನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಲಾಗದಂತೆಯೇ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ದೂಷಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡೆಮೋಷನ್ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಳಗಾಗುವಂತಹ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧೀನದಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ಕ್ರೂರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ನಿಸ್ವಾರ್ಥ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯ ಕೊರತೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಇರಿಸಿ

ನೀವು ಹಿಂಸೆಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಿಂಬಡ್ತಿ ಘೋಷಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ ಸಭಾಂಗಣಗಳ ಮೂಲಕ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆಕ್ಸ್ಕಾರ್ ದಿ ಗ್ರೌಚ್ ಅಥವಾ ಡೆಬ್ಬಿ ಡೌನರ್ ಕಚೇರಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸುವಂತೆ ಯಾರೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಕೃತಜ್ಞತೆ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಂತೆ, ನೀವು ಅತಿರೇಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಇತರರು ಮೋಸದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಧನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗಾಸಿಪ್ ಆಫ್ ಹೆಡ್

ಜನರು ಮಾತನಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ . ಅವರು ಊಹಿಸಲಿದ್ದೇವೆ, ಮತ್ತು ಆ ಊಹಾಪೋಹಗಳು ವದಂತಿಗಳಾಗುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಕಾರಣ ವದಂತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳದೆ ಇರಬಹುದು. ಚಾತುರ್ಯದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ವಂಚಿಸುವ ವದಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಒಂದು ವದಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದನ್ನು ತಲೆಬರಹ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮುಂದೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದರೆ, ಆ ಕಥೆ ವದಂತಿಯನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ

ಯಾರಾದರೂ ಹಿಂದುಳಿಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಜನರು ಪರಿವರ್ತನೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಿತ್ರತೆಗೆ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿವರ್ತನೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.