ಬ್ಯಾಂಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಬ್ಯಾಂಡ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸುತ್ತಲೂ ಹೊಂದುವುದು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಅಪ್ ಮತ್ತು ಬರುತ್ತಿರುವ ಕಲಾವಿದರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಮರೆತುಹೋಗುತ್ತಾರೆ: ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಒಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಲಾವಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ವಿಭಜಿಸುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೇಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು (ಪಾವತಿಸುವುದೇ?) ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಬ್ಯಾಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇಜಸ್

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವೇತನ ದೊರಕಬಹುದು (ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ), ಬಹುಪಾಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಯಾವ ಆದಾಯವು ಚರ್ಚೆಯೇ - ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ - ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಲವು ಕಲಾವಿದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು 20% ನಷ್ಟು ಬಯಸಿದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಕಲಾವಿದನಾಗಿದ್ದರೆ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಕಾಣುವ ಮೊದಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯದ - ಅಂದರೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಹಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೂ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾಕೆಟ್ನಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿವ್ವಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಆದಾಯವು ಕೆಲವು ಗಳಿಕೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದಾಗ 20% ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇದನ್ನು 15% ಗೆ ಅಳೆಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವರಮಾನವನ್ನು ಡಿವೈವ್ ಮಾಡಿ

ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಂತೆ, ಆದಾಯದ ಹರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.

ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯ, ಅವಧಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕಡಿಮೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ - ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆರ್ಟಿಸ್ಟ್ನಂತೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ ಗೀತರಚನೆ ಆದಾಯದಂತಹ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ವೇಗದ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಗೀತರಚನೆ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ - ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೀತರಚನಕಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಲಾವಿದನಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯದ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಅವುಗಳು ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸದಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ನಿರ್ಮಾಪಕರು, ಪ್ರವಾಸ, ಆರಂಭಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - ಇದು ಆದಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಆ ಹಣಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲವು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಲೇಬಲ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಾರದು .

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾವತಿಗಳ ವಿವಿಧ ಸುವಾಸನೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ನಿಯಮವೆಂದರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಕ, ಹಲವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಿಗೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದನ್ನು ಬರೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಏನೂ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ.