ಸಹಸ್ರಮಾನದ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ 75.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿದ್ದಾರೆ (1981 ಮತ್ತು 1997 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಎಲ್ಲರೂ). ಅಂತಹ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರವೃತ್ತಿಯ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾವನೆಯಿಂದ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಯಾವುದೇ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಅದು ಹೇಳಿದೆ: ನೀವು ಸಹಸ್ರವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಷ್ಠಾವಂತರಾಗಿ, ಶ್ರಮವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಚೇರಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಕೆಳಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಊಹೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.
5 ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು
1. ಅಸಂಪ್ಷನ್: ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಲೇಜಿ
2013 ರಲ್ಲಿ, ಟೈಮ್ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ "ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್: ದ ಮಿ ಮಿ ಮಿ ಜನರೇಷನ್" ಎಂಬ ಕವರ್ ಸ್ಟೋರಿ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಹೇಗೆ ನಾರ್ಸಿಸಿಸ್ಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಸೋಮಾರಿಯಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವ್ಯಾಪಕ, ಹೊಳೆಯುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸುಳ್ಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಮಾಲೀಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಒಂದು ನಂಬಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು: ಸೋಮಾರಿತನದ ವಿರುದ್ಧ ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಯೋಜನೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು.
ನೀವು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ, ಮುಂಜಾನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ " ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ " ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.
2. ಅಸಂಪ್ಷನ್: ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ಸೋಮಾರಿಯಾದಂತೆ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪೀಳಿಗೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಯಾಟರ್ಡೇ ನೈಟ್ ಲೈವ್ ಈ ಸ್ಟಿರಿಯೊಟೈಪ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಡಂಬನೆ ಮಾಡಿದೆ.) ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್, ಅನೇಕ ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ, ಬೇಸರದ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಗುರುಗುಟ್ಟುತ್ತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಹಳೆಯದು "ನನ್ನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ನಾನು ಹಿಮದಲ್ಲಿ ಹತ್ತುವಿಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೆ - ಎರಡೂ ಮಾರ್ಗಗಳು!" ನಿಖರತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೊಕ್ಕಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು.
ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು: ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿರಿ - ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯಿಂದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಿ.ಪಿ. ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರಬಹುದು.
3. ಕಲ್ಪನೆ: ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ
ಈ ಊಹೆಯ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹಾಪ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಕೆಲಸದ ಜಿಗಿತವು ವಯಸ್ಸಿನ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು (ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇದು ಮುಂದಾಗುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ) ಅಥವಾ ಗ್ರೇಟ್ ರಿಸೆಷನ್ನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಜಡ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸದ ಜಿಗಿತದ ನೋಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನೀವು ಏಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದವು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದು ಹೋಗುವುದು ಸರಿ; ನೀವು ತೊರೆದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ವ್ಯಾಕ್ನಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ.
4. ಅಸಂಪ್ಷನ್: ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಲಕ್ ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ಕಠಿಣ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ವಿಶಾಲ ಗ್ರಹಿಕೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಂತಹ ಮೃದು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ .
"ಮೃದು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ - ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಅಮೂಲ್ಯವಾದವು.
ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು: ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಲವಾದ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ದೋಷರಹಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮುದ್ರಣ-ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. (ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಈ ಪ್ರೂಫ್ರೆಡ್ಡಿಂಗ್ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.) ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
5. ಅಸಂಪ್ಷನ್: ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಲಕ್ ಬೇಸಿಕ್ ಮನೋರ್ಸ್
ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತರುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾವನ್ನಪ್ಪುವ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಗಳು ಇವೆ - ತದನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲದ ಬಗ್ಗೆ. ಈ ಕಥೆಗಳು ಪ್ರಾಯಶಃ ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಅತಿಹೆಚ್ಚು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಅತಿರೇಕದವರಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಜನರು ಸಹಸ್ರವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಗಳು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಫೋನನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಶುಭಾಶಯ ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಧರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಊಹೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು: ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯುಕ್ತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಆದರೆ ಮೂಲಭೂತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ. ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗ್ರ 10 ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಓದಿ: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜಾಬ್ Millennials ಸಲಹೆಗಳು ಹುಡುಕುವ | ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು | ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸ