ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಫರಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ-ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಒಂದು ವಿಧಾನ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಮತ್ತು ಸೋಶಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ನಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅವರ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹವರ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವರು ಎಂದು ನಂಬುವ ಸಹಚರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ಅವರ ಕಂಪನಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮಹಾನ್ ಜನರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಿ ಗೌರವಿಸಿ , ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಏಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು? ನೌಕರರು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳು ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಹತ್ತರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿರದಿದ್ದರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಂದು ಘನವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಸರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಸ್ನೇಹಿತರು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ರೆಫರಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಆನ್ಲೈನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ವಿಶಾಲವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಹುಶಃ ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಟ್ವಿಟರ್, Pinterest, ಮತ್ತು Google+ ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಸ್ನೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನೂರಾರು ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ನೌಕರರ ಶಿಫಾರಸಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಗಿಲಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತರಲು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂವಾದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖದಂತೆ ಎಣಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಫರಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಾನ್ಸಮ್ನಲ್ಲಿ ಬರುವ ಪುನರಾರಂಭಗಳಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಅವರು ವಿಶೇಷ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಈ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಕೂಡಾ, ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗೆ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ನೌಕರರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ರವಾನಿಸಬಹುದಾದ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಫರಲ್ಸ್ಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕೋರುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವವರಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದುಕೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ರೆಫರಲ್ ಬೋನಸ್ಗಳು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಟೋಕನ್ನಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ $ 10,000 ಚೆಕ್ ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ.

ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಕಷ್ಟು ನೌಕರರ ಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದಾನೆ.

ಅವರ ಪ್ರಚೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿವೆ: ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ನೋಡುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಕೂಡ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಬೋನು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.