ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕರೆಮಾಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವವರ ಸುತ್ತಲಿನ ನೀತಿಗಳ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಅವಲೋಕನ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದಾರವಾದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾಲೀಕರು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಸ್ವಂತ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ವಿವರಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾಲಾಂತರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನೌಕರರನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹವಾಮಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಮರಳಿ ಬರಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸೋಮವಾರ "ಅನಾರೋಗ್ಯ" ದಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಸುದೀರ್ಘ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಒಂದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಕ್ ಕರೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು?
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಎಂದರೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಬೆಂಕಿಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು
ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಎಡಿಎ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ-ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಗುಂಡಿನ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇತರ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಎಡಿಎಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಹತಾ ಜನರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತತ್ವ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಸೌಕರ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನದೇ ಆದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎಡಿಎ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು.
ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ
ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಕೆಲವು 12 ನೌಕರರ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 12 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಚ್ಚಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುಪಾಲನೆ, ಗಂಭೀರವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ, ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸುವಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಗಾಯಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಗುಂಡಿನ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು-ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡರು ಎಂದು ತೋರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ ಅನುಸರಿಸಿ
ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ರಿಸರ್ಚ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೂಡಾ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಿ; ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನೀವು ರೋಗಿಗಳವರೆಗೂ ಕಾಯಬೇಡ. ಕಾನೂನಿನ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಬಹುಶಃ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ಷಮಿಸಿ).
ವಜಾ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಈ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.