ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಎರಡನೇ, ಅಥವಾ ಅನುಸರಣಾ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕರೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೀವು ಮೊದಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂತ್ರಗಳು ಇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತೋರಿಸುವ ಚಲನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುವಾಗ ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ : ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿತರಾಗಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕರೆ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು
1. ಕೆಲಸ ತಿಳಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು , ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಭಜಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಊಹಿಸಬಹುದು.
2. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬ್ರಷ್ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ, ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ
3. ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಆರಂಭಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಂತರ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಬೆಚ್ಚಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಮತ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೋರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
5. ಸಂದರ್ಶಕನು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಂತೆ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ. ಇದು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲು ನೀವು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕರೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.
6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದಾದ ಒತ್ತಡದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸವಾಲಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿ. ಸಂಬಂಧಿತವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ, ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಒಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಆಸಕ್ತಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
7. ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ದೃಢವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬಾರದೆಂದೂ, ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ವೈಬ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ಆರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.
8. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಫರ್. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಗಿಸಿದಂತೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಂತಹ ಬಂಡವಾಳ ಪುಟಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ
9. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮುಂದಿನ ಸಂವಹನವನ್ನು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಮಾಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಸುತ್ತಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅದು ಬರಬಹುದು.
10. ನೀವು ಭೇಟಿಯಾದ ಎಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಿ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ , ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಒಂದುಗೂ ಇಮೇಲ್ ಗುಂಪನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಬದಲು ತಲುಪುತ್ತೀರಿ . ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅಗ್ರಗಣ್ಯ, ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾತ್ರವು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಸರಣಾ ಇಮೇಲ್ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.
11. ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸಿ . ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅವರನ್ನು ನೆನಪಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕ ಕಳವಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಅಥವಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದುರ್ಬಲವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ತಲುಪಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಬಹುದು.
12. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜು ಅಲುಮ್ನಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎರಡನೇ ಮಟ್ಟದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಭೇಟಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಆಂತರಿಕರು ನಿಮ್ಮ ನೇರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೊಳಗಾಗುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು: