ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರತಿರೋಧ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅದು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ? ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳು ಅಥವಾ ರೂಪಾಂತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಎದುರಾಳಿ ಅಥವಾ ಹೋರಾಟದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದಾಗ , ಅದು ಅವರಿಗೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ನಿರೋಧಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಇನ್ಪುಟ್ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮುಂಭಾಗದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಮಾಲೀಕರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ , ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಿಸಲು ನೌಕರ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಳವಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸುವಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೋಧಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅದರಲ್ಲೂ ನೀವು ನಿರೋಧಕತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರು ಹಂತದ ಬದಲಾವಣೆಯ ದತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಾಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸವಾಲು ಇದೆ

ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸವಾಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರತಿರೋಧವು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಘಟಿತವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ನೌಕರರು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ, ಮಾತಿನ, ಮತ್ತು ವಾದಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಲವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಖಾಮುಖಿ ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಅಹಿತಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಿಳಿಯದೆ, ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುವ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಸಹಾ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಬದಲಿಸಲು ನಿರೋಧಕ ಪ್ರತಿರೋಧವು ನಿಮ್ಮ ಬಯಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗೋಚರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಹಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದು ನಾವೀನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಗವನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ದತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅದು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ, ಕೊಡುಗೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಚೇಂಜ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಗಾಸಿಪ್ ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ . ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕಾಣೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಲೇಟ್ ಹುದ್ದೆಗಳು, ಮರೆತುಹೋದ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲರೂ ಬದಲಾಗುವ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಚಿಹ್ನೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಲ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳುವ ಸರಳವಾದದ್ದು ಯಾವುದಾದರೂ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಬರಬಹುದು. ಪ್ರತಿರೋಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೇಗೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಸ್ಥಾನ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರೋಧಕ ನೌಕರನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿಸುವುದು, ಅವರ ಪ್ರತಿರೋಧದೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಕುಸಿತ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಮನೆ ಉಳಿದರು, ಅಪಾರ್ಥದ ದಿಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ತರಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರತಿರೋಧವು ಮೌಖಿಕ ಟೀಕೆ, ನಿಟ್ಪಿಕ್ಟಿಂಗ್ ವಿವರಗಳು, ಜೋರಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾತಿನಂತೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದು, ವ್ಯಸನಕಾರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ತಪ್ಪಿಹೋದ ಸಭೆಗಳು, ವಿಫಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಗಳು, ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಾದಗಳು, ಮಾತಿನ ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ , ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಧ್ವಂಸಕ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು, ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ಪುಟ್.

ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಒತ್ತಡ

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲವಿಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ವರ್ಷದ ಸುವಾಸನೆಯು ಗುಣಮಟ್ಟವಾಗಿದ್ದಾಗ ಅವುಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬದಲಾವಣೆಯು ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ . ಈ ವರ್ಷ ಇದು ಆಂತರಿಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಒಂದು ನೇರವಾದ, ಚುರುಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು. Phewww. ಯಾವುದೇ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಭಟನೆಯು ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೋಡದೆ ಇರಬಹುದು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ

ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ; ಪಾರದರ್ಶಕ ಸಂವಹನ; ಒಳಗೊಂಡಿರುವ, ನಿಶ್ಚಿತ ನೌಕರರು ; ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಬದಲಿಸುವ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೆರೆದ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ಅವರು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ , ಬದಲಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಲೀಸಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ, ಬಹಳಷ್ಟು ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ , ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕ ನಂಬಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಪ್ರತಿರೋಧ ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.