ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸರಳವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ನಿರ್ಣಯವು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ರಿಕ್ವೈರ್ಮೆಂಟ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಮಾಲೀಕರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 95% ರಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ 2010 ರ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಸಿಎ) ಆದೇಶಗಳು ಉಳಿದಿರುವ ಶೇಕಡಾವಾರುಗೆ ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು, ಇತರ ವಿಧದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ರಾಷ್ಟ್ರದ ಸುತ್ತ ಫೆಡರಲ್ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA), ಭಾಗಶಃ-ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ( ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ). ಯುಎಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಾರ 1 ರಿಂದ 34 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. 34 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಪಿಎ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಸಿಎ ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 130 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಸಿಎ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಅವರ್ಸ್ ಸುತ್ತುವರಿದ ಸೇಫ್ ಹಾರ್ಬರ್ ಕಾನೂನುಗಳು

ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಭಾಗಶಃ-ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 27 ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ "ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಂದರು" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಪಾವತಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಸದ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಫುಲ್ ಟೈಮ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

Obamacare ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಭಾಗಶಃ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ವೇಳೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಚ್ಚಿದ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಅವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪೀಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಋತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು ಆದರೆ, ಅನೇಕ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 20 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಗುಂಪಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮುರಿದುಹೋಗಿವೆ

ಈಗ ಕಾನೂನು ಭಾಗಕ್ಕೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಂಪೆನಿ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವೇಚನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆ (ERISA) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಸಹ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅದೇ ದರದಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಗೆ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವಾಗ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರಿಹಾರ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ, ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೋರೆಟ್ ಕ್ಷೇಮ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಇವೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಏಕೆ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಬರದ ಹೊರತು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ - ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲು ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇತರ ಮಾಲೀಕರು ಭಾಗ ಟೈಮರ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಇದು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದತ್ತು, ಜೀವನ, ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಂತಹ ಪೂರಕ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರು ನೀಡುವ ಗುಂಪಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿಧದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಈಗಲೂ ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಒಂದು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ

ಭಾಗ ಸಮಯದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಯುತ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ, ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಕೂಡಾ ಅವುಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೂ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಸಮಯದ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ವಿರುದ್ಧ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಲಾಭಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಇಡೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವವರೆಗೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವೆಚ್ಚದ ಅಂಶವನ್ನು ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ವಿಮೆಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಯೋಜನೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ವ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ದೂರವಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಸೃಜನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಆಹಾರ, ಔಷಧ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ನೌಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ.