ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಕಂಪೆನಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುಂಪು, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಟೋನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಪೀರ್, ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ / ರಿಕ್ಯೂಯಿಟರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಯಾರು ಎಂಬ ಗುರಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ದರೋಡೆಕೋರ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನದ ನಿಖರವಾದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದಿರುವಿರಿ, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸಂಸ್ಕೃತಿ (ಗಳು). ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಂತರ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಡ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಇದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಪತ್ರಕರ್ತರೂ ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಮುಂದಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ಏನು?
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಯಾರು ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗದ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಾನು ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದೇ?

• ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು?
• ಮುಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯೋಜನೆ ಏನು, ಮತ್ತು ಈ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
• ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ?

• ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಾನು ಸೇರುವ ಆಶಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅವಕಾಶಗಳೆಂದು ನೀವು ಏನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಸುಧಾರಿತ ಕಾಣುವ ಕೆಲಸದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
• ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಏನು?
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಏನು ಆಕರ್ಷಿಸಿತು?
• ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ?
• ನನ್ನ ನಾಯಕತ್ವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ? ಯಾರಿಂದ?
• (ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ) ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನೀವು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣುವ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ಯಾವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ?
• ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ತಪ್ಪು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ?
• ಹಿಂದೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನಾಯಿತು?
• ನಾನು ನೋಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲದಿಂದ, ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತ ಯಾವುದು?
• ನಾನು ಹೊರಡುವ ಮುಂಚೆ, ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಯಾವುದೋ ಇಲ್ಲವೇ?

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಪೀರ್ ಮಟ್ಟದ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ

• ಈ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ನೀವು ಯಾಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ?
• ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ? (ಹೌದು, ಏಕೆ? (ಇಲ್ಲ) ಏಕೆ ಇಲ್ಲ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಂತೆ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ? (ಹೌದು) ನೀವು ಏಕೆ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
• ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
• ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ? ಎಷ್ಟು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅವನ / ಅವಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳೆಂದು ನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತರಬೇತಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕೆಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು?

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ನೇಮಕಗಾರರಿಗಾಗಿ:

• ಈ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?

• ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಸ್ಥಾನವು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ? ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
• ನಿಮಗೆ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಯೋಜನೆ ಇದೆಯೆ?
• ನೀವು ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಖರೀದಿಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
• ನಾನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು. ಒಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಹೋಗುವ ನೇಮಕಾತಿ ನಡುವೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲತೆಗಳೆಂದು ನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು?
• ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತ ಯಾವುದು?
• ಈ ಸ್ಥಾನದ ಕುರಿತು ನೀವು ಯಾವಾಗ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಜೊತೆ ನನ್ನ ಕೌಶಲಗಳು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
• ನಾನು ಹೊರಡುವ ಮುಂಚೆ, ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಯಾವುದೋ ಇಲ್ಲವೇ?

ಕೇಳಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕಂಪನಿಗಳು "ವಿವಿಧ ತಳಿ" ಗಳು. ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗಿಂತ ಅವು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೇಲಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೆಣೆದ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿವೆ. ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಟೋಪಿಗಳನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಆನಂದಿಸುವ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

• ಅವರು ಎಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿನ್ನಡೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಅವರ ಬೆಂಬಲ ಯಾರು? ಅವರು ಯಾವ "ಸುತ್ತಿನ" ಹಣದ ಮೇಲೆದ್ದಾರೆ? ಕೆಲವು ವಿ.ಸಿ. ಕಂಪನಿಗಳು ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು "ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆ" ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಏಂಜಲ್ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಕೂಡಾ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವ ವಿಧದ ಹೂಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ನಾನು ವೆಂಚರ್ಲೌಪ್ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭದ ಮತ್ತು ವಿ.ಸಿ. ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
• ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಿತಿ ಏನು? ಅವರು ಇನ್ನೂ ಲಾಭ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ನಷ್ಟ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದು? ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಅವರು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ?
• ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಯಾವುದು? ಮೊದಲು ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತೀರಾ? ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಾಹಸಗಳ ಫಲಿತಾಂಶ ಏನು? ಕಂಪೆನಿಯು ಬೆಲ್ಲಿ-ಅಪ್ಗೆ ಹೋಗಿದೆಯೇ? ಅವರು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಖರೀದಿಸಿದರೆ?
• ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಯಾರು? ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಯಾವ ಅಂಚು, ಏನಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಏನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತಗಳಿಂದ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
• ನೌಕರರು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ವಾರಕ್ಕೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರಾ?
• ಅವರು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ಸೇಬುಗಳಿಗೆ ಸೇಬುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ) ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
• IPO ಯ ನಂತರ ಸ್ಟಾಕ್ನ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪ್-ಸ್ವಿಂಗ್ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸಿದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಟಾಕ್ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಕೇಳಲು ಗೈ ಕವಾಸಕಿಗೆ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಟಾಕ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಕೇಳಲು ನೈನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.