ಹೆಸರಿಲ್ಲದೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಊಟದ ಗಂಟೆ ಬಳಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ, ಊರ್ಜಿತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಲಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ಕಲಿಯುವ-ಊಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿವಾದವಾಗಿದೆ
ನೀವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ತರಬೇತಿಯ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಜನರು ತರಬೇತಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಏಳಿಗೆಯಾಗಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಅವರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಂತೆ ತಮ್ಮ ಊಟದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತೇಜಕವಾಗಬಹುದು.
ಊಟಕ್ಕೆ ಏನೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಅದರ ಸರಳವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಊಟದ-ಊಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಊಟದ ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಊಟದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಜರಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಲಿಯುವ-ಊಟ ತರಬೇತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಷಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾದ ಸಣ್ಣ, ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯ ಸ್ಪ್ರಿಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉಪಹಾರ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ತಿಳಿಯಿರಿ:
- ಕ್ರಾಸ್-ಟ್ರೈನಿಂಗ್ : ಪ್ರಥಮ-ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಬೋಧಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಉತ್ಪನ್ನ ತರಬೇತಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅನೇಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪನ್ನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇತೃತ್ವದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಜನರಿಗೆ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸು ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದಾದ ಯಾರೊಬ್ಬರಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದೆಂದು ಐಟಿನಲ್ಲಿ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಬಹುಶಃ ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ಕಲಿಸಬಹುದು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ: ಒಂದು ಕಲಿಯುವ-ಊಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮರದ ಕೆತ್ತನೆಯಿಂದ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ವರೆಗಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
- ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಊಟದ ಅವಧಿಯು ಅತಿಥಿ ಸ್ಪೀಕರ್ಗಳನ್ನು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.
- ಜೀವನ ಕೌಶಲಗಳು: ಸನ್ನೆಗಾಗಿ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಂಚ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಿರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.
ಕಲಿಯುವ ಊಟ ಏನು ಅಲ್ಲ
ಕಲಿಯುವ-ಊಟವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವಲ್ಲ. ನೈತಿಕತೆ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಗಂಭೀರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಯಾರು ಹಾಜರಾಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಲರ್ನ್-ಅಟ್-ಲಂಚ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ. ಈ ಅವಧಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಒಂದು ಕಲಿಯುವ-ಊಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 15 ಐಡಿಯಾಸ್
ಕಲಿಯುವ-ಊಟದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅನೇಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಬೆಂಬಲ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಹೇಳಿ ವಿಷಯಗಳು.
- ಪ್ರತಿ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಊಟದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೆಳಕು, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಊಟದ ಆಹಾರಗಳು, ತಿನಿಸುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ.
- ಬೆಳಕು, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಓದುವುದು ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಜೀವನ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.
- ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.
- ಪ್ರತಿ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿ.
- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಎರಡೂ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
- ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸಬಹುದಾದ ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಐಚ್ಛಿಕ ವೀಡಿಯೊ ಅಥವಾ ಆಡಿಯೋ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ಊಟವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಚೀಟಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ದೂರವಿರುವವರಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸೆಷನ್ಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯ ಮಾಡಿ.
- ಅನೇಕ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಊಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೊಳೆಯುವ ಅವಕಾಶವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾ ರಿಯಾಲಿಟಿಗೆ ಸಂವೇದನಾಶೀಲರಾಗಿರಿ. ಈ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಸಮತೋಲನದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಮುಷ್ಕರ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಜೀವನದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಐಚ್ಛಿಕ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ತಿಳಿಯುವ-ಒಂದು-ಲಂಚ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಎ ಲರ್ನ್-ಆನ್-ಲಂಚ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಊಟದ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಿಷಯಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದರೆ ಈ ಘಟನೆಗಳು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗುತ್ತವೆ.
- ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ತರಬೇತುದಾರರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು:
- ಮ್ಯಾಂಡೇಟಿಂಗ್ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಈ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಇತರರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಓ, ನೀನು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲೇ ಬೇಕು!"
- ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ನೀರಸ ನೀಡುವ ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಈ ಈವೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಕಿರಿಕಿರಿ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಇಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಮತ್ತು ದಮನಮಾಡಲು, ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಓಡಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಬಹುದು.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ಯಶಸ್ವೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ತರಬೇತಿ ದುಬಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಲಂಚ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ವಿನೋದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ