ಕೆಲವು ಜನರು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ದೌರ್ಬಲ್ಯದ ಚಿಹ್ನೆ, ನೀವು ಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ದೋಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಎಂದು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಅಪೊಲೊಜೈಸ್ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗ
ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಷಯಕ್ಕೂ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಪ್ರತಿ ಅಲ್ಪ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ, ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕ್ಷಮಾಯಾಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ನೀವು ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಅಸುರಕ್ಷಿತವನ್ನಾಗಿ ಕಾಣಲು ಆರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಫಿ ಮಗ್ ಅನ್ನು ಅಡಿಗೆ ಸಿಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಫಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ "ಕ್ಷಮಿಸಿ" ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಕ್ಷಮಾಪಣೆಯು ಕ್ರಮವಾಗಿರಬಹುದು. ಅತಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುವ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪೊಲೊಜೈಸ್ ಮಾಡಲು ಯಾವಾಗ
ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸದಂತಹ ಸಮಯದ ಅನ್ವಯಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರುವಂತಹ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗೆ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಬೇಕು.
ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಚಿಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ (ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಂಥವು), ನೀವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಪೋಲೈಜಸ್ ಹೇಗೆ
ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಮೆ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಲ್ಲ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿ: ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ, ಈವೆಂಟ್ನ ನಂತರ ನೀವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಊಟಕ್ಕೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಭೀಕರವಾದ ಅತಿಕ್ರಮಣಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಶಾಂತವಾಗಲು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನವೂ ಕಾಯಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ಕ್ಷಮೆಗಳಿಲ್ಲ: ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ ("ನಾನು ಕ್ಷಮಿಸಿ"). "ಆದರೆ" ಮತ್ತು / ಅಥವಾ "ವೇಳೆ" ("ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಆದರೆ ..." ಎಂದು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ಷಮಿಸಿಲ್ಲ) ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು "ನಾನು ಕ್ಷಮಿಸಿ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಹೇಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಿ: ನೀವು ಕ್ಷಮಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದ ನಂತರ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿರುವುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ("ನಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಗೆ ನನ್ನ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ನಾನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡವನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇನೆ"). ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಪ್ಪುಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನಿಯಮ ಅಥವಾ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ: ನೀವು ಏಕೆ ಕ್ಷಮಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಂಡ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಗಡುವುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನೀವು ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಕಾಲಾವಧಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸದ ಹೊರತು "ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕ್ಷಮೆ ಯಾರಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರೋ ಅದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
- ಅನುಸರಿಸು: ನೀವು ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡು. ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಡಿ, ಕ್ಷಮೆ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಿ.
- ವಿಧಾನ ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಕೆಲವು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ತುಂಬಾ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳ್ಳುವಿರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಹೇಳುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕ್ಷಮೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು. ನೀವು ಮಧ್ಯದ ನೆಲವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಕೇಳಿ.
ವರ್ಕ್ ಅಟ್ ಎ ಮಿಸ್ಟೇಕ್ ಫಾರ್ ಎ ಕೊಯೊಕರ್ಗೆ ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಅಪಾಲಜಿ ಇಮೇಲ್
ಟೀಮ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವಂತೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕ್ಷಮೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ವಿಷಯ: ನನ್ನ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಗಳು
ಆತ್ಮೀಯ ಬ್ರಿಯಾನ್,
XYZ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ABC ಕಂಪನಿಗೆ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲು ನಾನು ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯು ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ನಾನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ, ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಸೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಆ ರೀತಿಯ ದುರ್ಬಲ ದೋಷವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಆನ್ಲೈನ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಫೈಲ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇನೆ, ಅದು ಒಂದು ಫೈಲ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಡತವನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾನು ನಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ದೋಷವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನನ್ನ ತಪ್ಪು ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮದು.
ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಾನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ನಾವು ಮಾರಾಟ ತಂಡವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಾಡಲು ನಾನು ಬೇರೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಮಾರ್ಕ್
ಮಾರ್ಕ್ ವಿಲಿಯಮ್ಸನ್
ಮಾರಾಟ ಸಹಾಯಕ
ಪೇಪರ್ ಸಪ್ಲೈ ಕಂಪನಿ
555-555-5555
mark.williamson@email.com
ಬಿಹೇವಿಯರ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾದರಿ ಅಪೊಲೊಜಿ ಇಮೇಲ್
ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕ್ಷಮೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಬಯಸಬಹುದು (ಬಹುಶಃ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಶಃ) ಅಥವಾ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಆತ್ಮೀಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡನ್,
ಈ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಕ್ಷಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಕೇವಲ ಅಗೌರವದಂತಿದೆ. ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆಂದರೆ, ಈ ಕಛೇರಿ ನೀವು ಪರಸ್ಪರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೂಗಿದಾಗ, ನಾನು ಆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಿದೆ.
ನಾನು ಮತ್ತೆ ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಹಾಗಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಬಾರದು. ನೀವು ಭಯಂಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಷ್ಟು ಎಂಬುದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಲು ನಾನು ನಿನ್ನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೇನೆ.
ನಾನು ಮತ್ತೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ. ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.
ಪ್ರಾ ಮ ಣಿ ಕ ತೆ,
ಲೂಯಿಸ್
ಲೂಯಿಸ್ ನೇರಿ
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಈಸ್ಟ್ ಬೇ ಕಂಪನಿ
555-555-5555
l.nery@email.com