ನೀವು ತೊರೆದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತೆಗೆದಿದ್ದರೆ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗುಲಾಬಿ ಸ್ಲಿಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಂತೆಯೇ ನೀವು ನಡೆದಾಗ, ಇದು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದ್ವೇಷಿಸಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲುಗಳ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ ಅದು ನೋವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೆದುಳಿನಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ನಂತರದ ಸಭೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಕಾಗದದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ತರಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. (ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ.) ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನೀವು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

• ನಾನು ಎಷ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ? ಒಕ್ಕೂಟ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ 60 ದಿನಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ ( ವಾರ್ನ್ ಆಕ್ಟ್ ನೋಡಿ ) ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ವಜಾಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದೇ? ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವು ರಾಜ್ಯದ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಬಹುದು. ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮಗಿರುವ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬಾರದು.

• ನಾನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ ? ನೀವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆಯೇ? "ನಾನು ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?", "ನಾನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಇನ್ನೂ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?" ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಮತ್ತು "ಇದು ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?"

• ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪಡೆದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ನಾನು ಇನ್ನೂ ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಾನು ಬಿಡುಗಡೆ ಪಡೆಯಬೇಕೇ?
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ? ನನ್ನ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಾನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯಾರೊಬ್ಬರು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು?
• ಲಾಭಾಂಶಗಳು / ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನಾನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನೋಡಬಹುದೇ? ನೀವು ಅಂತಿಮ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಬೋನಸ್ಗೆ ಮುಂದಾಗುತ್ತೀರಾ? ಹೇಗೆ?
• ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆಯೇ? ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನ? ನಾನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ನಾನು ತಕ್ಷಣವೇ COBRA ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬೇಕೇ ?
• ನಾನು ರಿಹೈರ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಹನಾ? ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಯಾರನ್ನೂ ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರರು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವರು ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
• ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಇದೊಂದು ನೇರ ವಜಾವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನನ್ನ ಉಲ್ಲೇಖದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ? ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಪರೀಕ್ಷಕ ಕರೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?

• ನನ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವಳು ಸೇವೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯು ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ನೀತಿ ಮುರಿಯಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀತಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತೀರಿ? ಅವರು ಬಹುಶಃ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು 40 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ಉಳಿದಿರುವಿರಿ. ಇದು ಗುಂಪಿನ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ADEA (ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.
• ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು ಇಂದು ಇರದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಬಿಟ್ಟುಹೋದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನಾನು ಇನ್ನೂ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆಯೇ? ಅಂತಿಮ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನಾನು ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀಯಾ?

• ನನ್ನನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ? ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಟೈಮ್ಲೈನ್ ​​ಯಾವುದು? ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಾನು ಕೊನೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ / ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆಯೇ?
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ? ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಜನರಲ್ ರಿಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಇರಬೇಕು. ಇದು ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ಅದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಿ.
• ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಾನು ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನನ್ನ ವಕೀಲ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದೇ? ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಹೆಸರಾಂತ ಕಂಪನಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ವಕೀಲರನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ನಾನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ , ಈ ವಜಾವು ನಿರರ್ಥಕವಾಗುವುದೇ? ನಾನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯೇ? ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದವರು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ? ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಯಾವುವು? ಭೌಗೋಳಿಕ ನಿರ್ಬಂಧ ಏನು?
• ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇರಿಕೊಂಡ ಕೋರ್ಸುಗಳಿಗೆ ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನಾನು ಕೋರ್ಸ್ ಮುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಪಾವತಿಸಬಹುದೇ? ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ನಾನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಯಾವುದೇ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
• ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಸಮಯ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಹೊರಟರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷದ ಮರುಪಾವತಿ ಷರತ್ತುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಸಹಾಯ ಲಭ್ಯವಿದೆ ? ಯಾವ ಕಂಪನಿ? ಯಾವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಾನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ನಾನು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೇ? ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಬಳಸಬೇಕು? ಇದು ಈ ಪಟ್ಟಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಅಥವಾ ನಾನು ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಚಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದೇ?
• ನನ್ನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಯಾರು ಹೇಳಬಲ್ಲೆ? ನನ್ನ ವಕೀಲ? ಹಣಕಾಸು ಯೋಜಕ? ಸಂಗಾತಿಯ? ನೆರೆಹೊರೆಯವರು? ಪತ್ರಿಕೆಗಳು? ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರು, ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರ, ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಮುಂಚೆ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ಲೋಸರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಾದಿಸಬಹುದು.