ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಡಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು. ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ . ಆದರೂ, ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತೊರೆಯದೆ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಳಿಯುವುದಾದರೆ, ಈ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದರ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಹಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಂದರೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬಹುದು .

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಹನೀಯವಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪರ್ಯಾಯ ಕಾರ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳೇ ಇಲ್ಲಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರತಿ ವಾರವೂ 10 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ 8 ರಿಂದ 4 ಅಥವಾ 10 ರಿಂದ 6 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ಇತರ ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ದೂರಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲನ್ನು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣವು ನಿಮಗೆ ಆಗುತ್ತಿದೆ

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೊಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಪರೀತ ಗಂಟೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಸ್ತೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು. ದೂರಸಂವಹನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಕಛೇರಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಳಪೆಯಾಗಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಕೆಟ್ಟ ಮದುವೆಯಂತೆ ಕಠಿಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಿಚ್ಛೇದನದ ಮೊದಲು 'ಉಮ್' ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ನೀವು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ

ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಾದರೆ ನೀವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಚಕಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಿಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವು ತೆರೆದ ಮನಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಇದು ತೀರಾ ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಇದಕ್ಕೆ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಚರ್ಚೆ ಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ.

ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ಹೊಸ ನೀತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ

ನಾವೆಲ್ಲರೂ ನಮ್ಮ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸುಸಂಗತವಾದ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ನೀತಿಗಳ ನಿಕಟತೆಯು ಬಹಳ ಸೌಕರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ, ಅದು ಸರಳವಾಗಿ ಅವುಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದವು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿಷಯ ನೀವೇ ಅವರಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಸಮಾಧಾನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿರೋಧದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹೊಸ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಲಹೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.