ಜಾಬ್ ಸ್ಪೆಸಿಫಿಕೇಷನ್ ಮಾದರಿ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಈ ಜಾಬ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಈ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಈ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಯ ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡದ ಗಮನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ ಕೂಡ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಶೂನ್ಯವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಲುಪಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಓದಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಘಂಟೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

(ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಇರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅನರ್ಹರಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು.)

ಕೆಳಗಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ( ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷಣಗಳು ) ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಈ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅನುಭವ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ 7-10 ವರ್ಷಗಳು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ.
• ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವ.
• ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿ.
• ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕವಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಶಿಕ್ಷಣ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ , ಉದ್ಯಮ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ ಪದವಿ ಆದ್ಯತೆ.
• ಜೆಡಿ ಒಂದು ಪ್ಲಸ್.
• SPHR ಪದನಾಮವು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಆರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಇವು.

• ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ .
• ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು .
• ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

• ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ತಂಡದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅನುಭವ.
• ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು, ವಿಧಾನಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.
• ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಆಧಾರಿತ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿತವಾದ ಬದ್ಧತೆ.
• ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಕಾನೂನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ.
• ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
• ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ನೌಕರ ಅಧಿಕಾರ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಅನುಭವ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
• HRIS, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಸೂಟ್ ಸೂಟ್, ಫೈಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್, ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವ್ಯಾಪಾರದ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.

ಜಾಬ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅವಲೋಕನ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಆಯ್ದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
• ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂದರ್ಶನ, ನೇಮಕ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ; ನಿರ್ವಹಣೆ ಯೋಜನೆ , ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ; ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ .
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಬದಲಾವಣೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ.
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ.
• ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ದಾಖಲಾತಿ , ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವ ದತ್ತಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
• ಬಾಹ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ.
• ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಚ್.ಆರ್. ನಿರ್ದೇಶಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಇದು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.