ಸಂಬಳದವರಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಯಿಂದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಗಳಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಜನರು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಂತಹ ಕ್ರಮವು ಸರಿ?

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ: ಹೌದು. ಆದರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಹುಡುಕುವ ನೌಕರನು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳು ಇವೆ. ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಲ್ಎಸ್ಎ) ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಮೇಲೆ ಈ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನವು ಗಂಟೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ-ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಂಟೆಯ ನೌಕರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲ.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ , ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಂಟೆಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಬಳದ ನೌಕರರ ವಿಭಿನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶಾಲ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಳತೆಯುಳ್ಳ ಗೋಲು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.

ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗಂಟೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕೂಡ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳು ಸಾಧಿಸಿದ್ದರೂ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮನೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನೌಕರನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಡಿಯಾರದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸದೆಯೇ ಗಡಿಯಾರದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು.

ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿ 10:00 ರ ವೇಳೆಗೆ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೌಕರನನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು.

ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಜೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು. ಅವರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಜೆ ಸಂಚರಿಸಬಹುದು. ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಡಿಯಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಹಾರವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಚಿಂತನೆ

ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ ಚಲಿಸುವ ಹಣಕಾಸಿನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವು ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳದ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಯ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ . ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಗೌರವವನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಕೇಳಿದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ಅವಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯದ ಒಂದು ಹೊಡೆತ.

ಸಂಬಳದ ನೌಕರರು ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಬಂದು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಂತೆ ಊಟದ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಬಯಸುವಾಗ, ವಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಡೆಸುವ ನೌಕರರು ವೃತ್ತಿಯ-ವರ್ಧನೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಳಂಕದ ನಡುವಿನ ಸಾಲುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು , ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಳದ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ಸಾಲುಗಳು ಮಸುಕು. ಆದರೆ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳುತ್ತಾಳೆ, ಅವರು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದ ಇಲಾಖೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಥವಾ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಸ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು-ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಜಾಮಾಡು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆರಾಮ ಮಟ್ಟದ ಯಾವುದೇ, ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಸಂಬಳದ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಸಾವಿರಾರು ನೌಕರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.