ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬೇಬಿ ಇದೆ
ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಗೆ ಅದು ಬಂದಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಬೇಸ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಹರಿದು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಹೆತ್ತವರ ನೌಕರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಇತರರನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಈ ಹನ್ನೆರಡು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಕುಟುಂಬ ಬಿಡಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಶ್ವದ ಏಕೈಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೌಕರರಿಗೆ 12 ವಾರಗಳ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಲು ಕುಟುಂಬ ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಗೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಯಾವ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ಸಂಪೂರ್ಣ 12 ವಾರಗಳನ್ನು ಒಂದು ಚಂಕ್ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ-ಅವರು ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಜನ್ಮ ಅಮ್ಮಂದಿರು, ಪಾಲುದಾರರು, ಮತ್ತು ಪೋಷಕರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಅವರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ). ಈ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ (ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಹವಾಯಿ, ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮತ್ತು ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪಾವತಿಸುವ-ಪೋಷಕ-ರಜೆ ಕಾನೂನುಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಕಟವಾಗಿ ನೋಡಿ) ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಕುಟುಂಬದ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಿ.
ಹೌದು, ಕಾನೂನುಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬದ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ನೀವು ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ? ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗೂಗಲ್ ಶೇಕಡಾ 50 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು. ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೌಕರರು X ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
- FMLA ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದೇ? ನೌಕರರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಆ ಸಮಯವು FMLA ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ರನ್ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚಲಿಸಿದರೆ, ನೌಕರರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ 14 ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು FMLA ಮೂಲಕ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ 12 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
- ಕುಟುಂಬ ರಜೆಗಾಗಿ ನೀವು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರು ನಿಖರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನ್ಮ ತಾಯಂದಿರು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಜನನ-ಸಂಗಾತಿ ಪಾಲುದಾರರು ಒಂದು ವಾರದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ? ಅದು ಕಂಪನಿಯ ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೌಟುಂಬಿಕ ಬಿಡಿಗಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸ
ನೌಕರನು ಹೋದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) ಅವರ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ರವಾನಿಸುವಂತೆ ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ.
ಇದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಟಲುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಾಸ್-ಟ್ರೈನ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಸೋತಾಗಲೂ ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ
ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಹ ಎಚ್ಆರ್ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಯಾಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಬಹುದು).
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಗೊಂದಲವು ನೌಕರರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ .
ಜೀವನದ ಎಲ್ಲ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂವಹನವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ಆರೋಗ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳು ಊಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೂ, ಯಾರಾದರೂ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ನಡೆಯಲು ಒಂದು ತೆಳುವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಗೌರವಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಒದಗಿಸುವವರು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಬೆಂಬಲ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಹೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ಅವರ ಮಗುವಿಗೆ ಅವರು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ), ಆದರೆ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (EAP) ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ನೆನಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಹುಡುಕಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಒದಗಿಸಿ
ಜನರು ನಮ್ಯತೆ ಬಯಸುವ ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ದಿ ಹೊಸ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪೋಷಕರು ವಾರಕ್ಕೆ 25 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತರಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡೇರ್ಕೇರ್ ಡ್ರಾಪ್-ಆಫ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಿಕಾ 9:15 ಗಂಟೆಗೆ ಆಗಮಿಸಿದರೆ ಅದು ಬಹುಶಃ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಜನರ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಾಂಪ್ ಮಾಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಲು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಕುಟುಂಬ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಕೆಲವೇ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನೌಕರರನ್ನು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೊಂದುವ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ FMLA ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಅಥವಾ, ನೌಕರರು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಗೆ (ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ವಕೀಲರ ಪ್ರಕಾರ, ಯುಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು) ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಆಕಸ್ಮಿಕ ಯೋಜನೆ ರಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಸಹ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹೊಸ ಮಗುವಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯಲು ಟೆಲಿಕಮ್ಯೂಟಿಂಗ್ಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಅಥವಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ) ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಾನ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಸತಿ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲವು ಹೆತ್ತವರು ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಸ್ತ್ರೀ ಹೆತ್ತವರು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.
ನ್ಯಾಷನಲ್ ಆಟ್-ಹೋಮ್ ಡ್ಯಾಡ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನ ಪ್ರಕಾರ, "2009 ರಲ್ಲಿ ಡಾ. ಬೆತ್ ಲ್ಯಾತ್ಶಾ ಅವರು 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು-ಅಪ್ಪಂದಿರ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 1.75 ರವರೆಗೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಯನ್. "
ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಒಂದು ಹೊಸ ಮಗುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ, ಹೊಸ ಆರೋಗ್ಯದ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಹೊಸ ಅವಲಂಬನೆಯು ಹೊಸ ಆರಾಧನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮರೆಯಬಹುದು. ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಿಟಕಿಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಚುನಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಉಳಿದ ಲಾಭಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಸದ FMLA ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ತಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? (ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು FMLA ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕವರೇಜ್ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು.)
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀತಿಯ ಹಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅವರು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಗಣಕದ ಸಮಯದ ಆಫ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ರಜಾದಿನದ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಗದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ನೌಕರರು ತಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಈ ಎಲ್ಲ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ.
ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುವಿರಿ
ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಜನರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಭ್ರಮಾಚರಣೆಯ ಘಟನೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯ ಗರ್ಭಪಾತಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಶು ಮರಣಗಳು ವಿನಾಶಕಾರಿ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಂವೇದನೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ವಿಮೋಚನಾ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು (ಗರ್ಭಪಾತಗಳಂತೆ) ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಯಾತನಾಮಯ ಜೀವನ ಘಟನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವೇದನೆಯಿಂದ (ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ) ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಆಚರಿಸು
ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಸಂತೋಷದ ಸೂಚಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡವನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಜನ್ಮವಾದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ತದನಂತರ ಕೆಲವು ಹೂವುಗಳು, ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ಪದಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ (ಅವರು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ), ಮತ್ತು ಗೆಸ್ಚರ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಂತರದ ಬೇಬಿ ವಸತಿ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ
ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ಪೋಷಕರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಕಂಪೆನಿಗಳು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಿರಾಮ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೋ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಎದೆ ಹಾಲು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ .
ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುವ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪೋಷಕರು ಕೂಡಾ ಮಕ್ಕಳ ಕುಟುಂಬದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ-ಇದು ಅಮೆರಿಕಾದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆರೈಕೆದಾರರಿಗೆ $ 28,353 ವರೆಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕುಟುಂಬಗಳು $ 9,589 ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಸಬ್ಸಿಡಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ-ಕೆಲಸದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತಹ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 83 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರಿಗೆ ಇದು ಒತ್ತಡವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಇದು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಾಯವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮಿತಿ ಮಾತ್ರ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬಹುದು (ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲದು).
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ-ಅಲ್ಲ ಒತ್ತಡದ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಜನೆ, ನೀವು ಕುಟುಂಬ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಚಲಿಸಬಹುದು.