ಒಂದು ರೈಸ್ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ (ಮತ್ತು ಪಡೆಯಿರಿ)

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು 8 ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಏರಿಕೆಗೆ ದೀರ್ಘ ಮಿತಿಮೀರಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಒಂದನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಅನೇಕ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅದೇ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಸುಮಾರು ಕುಳಿತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವುದು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ನೀನು ಕಾಯುತ್ತಿರುವೆ? ಏರಿಕೆ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರರು ಯಾವ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ ಹೀಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ಜನರು ಹಣವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮುಂದಾಗಿರಿ.

ಪ್ರಕಟಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ನೀವು ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಓ * ನೆಟ್ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ನಂತಹ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೂಡ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಂ ಸಹ ಸಂಬಳ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ

ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಸಂಬಳದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವಾಗ ನೀವು ವಾಸ್ತವಿಕರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವರ್ಷಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಮುಖ ನಗರಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ಕೇಳಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಗಮನಿಸಿರುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಬಾರದು. ಹಣಕಾಸಿನ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ .

ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ ತಯಾರಿಸಿ

ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ.

ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಆ ಸಾಧನೆಗಳು ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ವಿವರಿಸಿ. ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಏರಿದೆಂದು ಹೇಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ತಯಾರಿ. ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ-ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಮೃದು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೆನಪಿಡಿ!

ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಡಿ

ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಛೇರಿಗೆ ತೆರಳುವ ಮೊದಲು, ಅವರು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕದಾದ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ತೊರೆಯುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ?

ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿಸಿ

ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ತಯಾರಿ ಮಾಡಿರುವಿರಿ, ಅದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಹಾದುಹೋಗುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ ಅಲ್ಲ-ಇದು ಗಂಭೀರ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಸಭೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ನೀರಿನ ತಂಪಾಗಿ ಅಥವಾ ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಏರಿಕೆ ಕೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಮಾತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ಕೇಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮಗೆ ಏರಿಕೆ ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿಲ್ಲವೇ? ಒಂದಕ್ಕೊಂದನ್ನು ಕೇಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಏಕೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವಿರಿ. ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಶಾಂತವಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ. ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ತರಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾಲೀಕನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಏನೂ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

"ಇಲ್ಲ" ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಮುಂದಿನ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅದು ಇದ್ದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೇವಲ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಟೀಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ.