ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏನೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
EEOC ಯಿಂದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದೆ.
1978 ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಿಡಿಎ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಹೆರಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (PDA) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಇಇಒಸಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ ಪ್ರಕಾರ:
1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು
2. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಷ್ಟೊಂದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಡಿಎ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರಸಕ್ತ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಕಳೆದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿಯಮಗಳು
PDA ಉದ್ಯೋಗದಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಫೈರಿಂಗ್, ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ರಜೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು). ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ:
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ . ಪಿಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತಮವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ನಿಜ.
- ಕಳೆದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ . ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯು ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸದಿರಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳ ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಗುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ-ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಮಗು ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಹೋಲುವ ಇತರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ FAQ ಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕೇ ?
ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎನ್ನುವುದು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಎಂದಿನಂತೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಾಲೋಚನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಏಕೆ ತರಬೇಕು? ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವಂತೆಯೇ ಅವರನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪ್ರ ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನಾನು ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು?
ಎ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಹೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಸಮಯವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದಾಗ. ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ ಅದು ಆಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ವಸತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಲು ಪರವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನಾನು ನನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಾನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆ. ನನಗೆ, ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತು ನೀಡದೆ ನಾನು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಿಂಗಳುಗಳು ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಚೆನ್ನಾಗಿಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತು.
ಮೇಜಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಿಂದ, ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆಂದು ಹೇಳದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಹಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವು ಇರಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ಮರಣ ಹೊಂದಿದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೆದರಿದ್ದೇವೆ. ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆಂದು ನಾವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ!
ಪ್ರ: ನಾನು ಯಾವ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ?
ಎ . ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯ್ದೆ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ನೀವು ಅದೇ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವರು ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು , ಆದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಣದ ಚೆಕ್ಗಿಂತ ಬಹುಶಃ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಪ್ರ. ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಬೇಕೇ?
ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೀಡುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಿಟರ್ನ್ಗಾಗಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ತೆರೆದಿರಬಹುದು. ಮೊದಲು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ, ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಕೂಡಾ.
ನಾನು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನಾನು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ?
ಎ. ಹೌದು, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಾರದು . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕುದಾರ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.
ಪ್ರ ನಾನು ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ನಾನೇನು ಮಾಡಲಿ?
ಎ. ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಫೈಲಿಂಗ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಲು ಹತ್ತಿರದ EEOC ಕಚೇರಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇಇಒಸಿ ಕಚೇರಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಟೋಲ್ ಫ್ರೀ 800-669-4000 ಎಂದು ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ಜುಲೈ 16, 2014 ನವೀಕರಿಸಿ: ಜುಲೈ 14, 2014 ರಂದು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗ (ಇಇಒಸಿ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಜಾರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ.
EEOC ಯಿಂದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
1978 ರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಪಿಡಿಎ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಹೆರಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆಯೇ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (PDA) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು
2. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಷ್ಟೊಂದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (PDA) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, PDA ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರಸಕ್ತ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಕಳೆದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿಯಮಗಳು
ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು (ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಇಇಒಸಿ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ ಶೀಟ್ನಿಂದ)
ಪಿಡಿಎಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತೆಯೇ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
PDA ಉದ್ಯೋಗದಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಫೈರಿಂಗ್, ನೇಮಕಾತಿ, ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ರಜೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು). ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಸಕ್ತ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ . ಪಿಡಿಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉತ್ತಮವಾದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ನಿಜ.
- ಕಳೆದ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ . ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡಬಾರದು.
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯು ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಕೆಲವು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸದಿರಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳ ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಗುವಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ-ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಮಗು ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಹೋಲುವ ಇತರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ಓದಿ: ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇಇಒಸಿ ಎನ್ಫೋರ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ | ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು
ಡಿಸ್ಕ್ಲೈಮರ್: ಖಾಸಗಿ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸೈಟ್ನಿಂದ ಮತ್ತು ಈ ಎರಡೂ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ. ನಾನು ನಿಖರವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಅದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್, ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.