ಟಾಪ್ 10 ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು
1. ಕುಟುಂಬ ರನ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ . ಈ ರೀತಿಯ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
2. ಕಮೀಷನ್ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಎಂದು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಿವೇರ್. ಅನೇಕ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮದಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಗಳು ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾತುಕತೆ "ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್" ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವರು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗ. ಶುದ್ಧ ಆಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸುತ್ತುತ್ತಿರುವ ಬಾಗಿಲುಗಳಿರುತ್ತವೆ, ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗಬೇಕಿದೆ ಅಥವಾ ಬಿಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ನೀವು ತ್ವರಿತ ಸಂಪತ್ತನ್ನು ತರಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸ್ಕೀಮ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟ ಪಿಚ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಕಟ್ಲೇರಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಜನರನ್ನು ಅವರ ಕಾರ್ಯದ ಕಟ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು.
"ಪಿರಮಿಡ್" ಮಾರಾಟದ ಮಾದರಿಯೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿವೆ. ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪದವೀಧರರು ಮಾರಾಟದ ಪಿಚ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ತಲುಪುವಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ಸು ಗಳಿಸಿದ ಮಾರಾಟ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಅತ್ಯಂತ ದೀರ್ಘವಾದ ಹೊಡೆತವಾಗಿದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವರು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎನ್ನುವುದು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಸೇರುವ ಬಗ್ಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿರ್ಮಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ಎರಡು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಎಷ್ಟು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರಿ. ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಇತರ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಧಾರಣ ದರವನ್ನು ಅವರ ಅಂದಾಜಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿ.
5. ನೀವು ಅನನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಭಾಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ವಹಿವಾಟಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಈ "ಉದ್ಯೋಗಗಳು" ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚು ಖ್ಯಾತ ಹೂಡಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದವೀಧರರು ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
6. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವು ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಮನವಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ. ನಿರಂಕುಶಾಧಿಕಾರಿ, ದೂರದ, ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಒಬ್ಬ ಮೊದಲ ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಪದವೀಧರನಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮಂಡಿಸಿ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಾಯಕನಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಮಾತಿನ ಮಾತುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
7. ಅವರಿಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಇಲ್ಲದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು ಆಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಮೆರುಗುಗೊಳಿಸುವುದಾದರೆ ಜೈವಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ವೈಫಲ್ಯದ ಪಾಕವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.
ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹಸಿರು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಲಿನ್ಯಕಾರಕಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
8. ಕುಸಿತದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔಟ್ ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವ ಆದಾಯ / ನಿಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹೊರಹಾಕುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು. ಅಲುಗಾಡುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನೀವು "ಕೊನೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೊದಲ ದಹನ" ಸಿಂಡ್ರೋಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿ.
9. ನಿಮಗಾಗಿ ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಭೌಗೋಳಿಕ ನಮ್ಯತೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ ದೇಶದ ಈಶಾನ್ಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ದೊಡ್ಡ ನಗರದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಕರ್ಷಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಯೋವಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದೆ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಘನ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಕಡಿದಾದ ಕಲಿಕೆಯ ರೇಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ತಪ್ಪಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೇಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಶೈಲಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿತ ಕಾರಣ ಅವರು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಚನಾತ್ಮಕ, ಔಪಚಾರಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇತರರು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಭವಿ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಕಂಪೆನಿಯು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು | ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ | ಕಾಲೇಜ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಜಾಬ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು