ಕೆಳಗೆ ಹತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ, ಅನೇಕ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀನು ಹುಟ್ಟಿದ್ದು ಎಲ್ಲಿ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮೇಲ್ಮೈಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಬಗ್ಗೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು "ನೀವು ಯು.ಎಸ್. ಪ್ರಜೆಯಾಗಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪೌರತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆ ಯಾವುದು?
ಮತ್ತೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಳಸಲಾಗುವುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಶ್ ಮಾತನಾಡುವ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆಯೇ?
ಈ ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ, ಮುಗ್ಧ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ ಇದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇದು ಪೋಷಕರ ಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಾ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಯಾರಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ನಿನ್ನ ವಯಸ್ಸು ಎಷ್ಟು?
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಕ್ಷಪಾತಕ್ಕೆ ಭಯದಿಂದ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾಲೇಜುದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವರ್ಷವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬೇಕಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಯೋಮ್ ಕಿಪ್ಪೂರ್ / ಗುಡ್ ಫ್ರೈಡೆ / ರಮದಾನ್, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬಹುದು (ಇದು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ), ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಆಚರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಗೋಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಬಲ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಾಗುವುದು ಮುಂತಾದ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬಹುದು.
ನೀವು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವಿರಾ?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡಿದಾಗ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದನ್ನು ವಿಚ್ಛಿದ್ರಕಾರಕವಾಗಿ ಕಾಣಬಹುದಾದರೂ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಮೀಸಲು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಕಾರಣ ಯಾರೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಮದ್ಯಪಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಬಳಸುತ್ತೀರಾ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನದ ಬಳಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಲೀಕರು ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲಾರರು.
ಗಮನಿಸಿ : ಈ ಲೇಖನದ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಲಾರೆನ್ಸ್ ಬ್ರಾಡ್ಫೋರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.