ಕರೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವಿರಾ?

"ಕರೆಯಲ್ಲಿ" ಎಂದರೇನು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾದಾಗ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ನೌಕರರಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ

ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ "ಕರೆ" ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ, ನಿಯಮಿತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಸೀಮಿತ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು "ಕರೆಯಲ್ಲಿ" ಇರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

1938 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) , ಫೆಡರಲ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದೆ, ನೀವು ಆನ್-ಕರೆ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಡಳಿತ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆಧಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆ, "ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ" ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ "ಎಂದು ಕರೆ ಅರ್ಹತೆಗೆ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಸಮಯವೇ ?"

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಳೆಯುವ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಕರೆಯು ಗಂಟೆಗಳ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚುಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, "ಸಮಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ನೌಕರರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆನ್-ಕರೆ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಸೌಲಭ್ಯದ ನಿಮಿಷಗಳು ಅಥವಾ ಮೈಲಿಗಳೊಳಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಭೋಗ್ಯದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಿರುವ ನೌಕರರು ಕರೆ ಮಾಡುವಿಕೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವರು ಸಹ ಅವರು ಕರೆ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕರೆಗೆ ಬರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವಾಗ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ನೌಕರರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ.

ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು "ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ" ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಯಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆಂಟಿ-ಹೋಮ್ ಆನ್ ಕರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು - ಅವರು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಪೇಜರ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕುಡಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕರೆಗಳ ಆವರ್ತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹುಲ್ಲು ಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಘಟನೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದುವುದು ಅಥವಾ ಅವರು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾಗ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಮಯವು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ) ಸಮಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ , ಲಭ್ಯವಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿ ನೀತಿ

ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್-ಕರೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಂದು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಾಲಿಸಿಯು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಆನ್-ಕಾಲ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ / ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕಾನೂನು - ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು - ಅದು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಕಾಂಪ್ ಟೈಮ್ | ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ | ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ