ಮಿತಿಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಮತ್ತು ಬದಲಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ವಹಿವಾಟು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವಹಿವಾಟು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ತುಂಬಾ ನಾಶವಾಗಬಲ್ಲದು.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ವಹಿವಾಟಿನ ಈ ಹಂತವು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಅದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ.

ವಹಿವಾಟಿನ ವಿಧಗಳು

ವಹಿವಾಟು ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ಅನೈಚ್ಛಿಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಿಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಅನನುಭವಿ ವಹಿವಾಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ವಹಿವಾಟು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಲು ಬಳಸುವ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಮುಂಭಾಗದ ಸಾಲಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಧವಾಗಿದೆ. ವಜಾಗಳು ಉಂಟಾದ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟು, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟಿನ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು.

ವಹಿವಾಟು ದರ

ವಹಿವಾಟು ದರವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟು ದರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅದು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು.

ವಹಿವಾಟು ದರ 3 ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ನೌಕರರು ತೊರೆದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ ನೀವು ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು, ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಒಂಭತ್ತು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ವರ್ಷದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ದರವು 6/100 ಅಥವಾ 6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟು ಪ್ರಮಾಣವು 9/100 ಅಥವಾ 9% ಆಗಿತ್ತು. ಒಟ್ಟು ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು 15/100 ಅಥವಾ 15% ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದು ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ಆರು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಒಂಬತ್ತು ಮಂದಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ವಹಿವಾಟು ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಅನೈಚ್ಛಿಕ ವಹಿವಾಟುಗಾಗಿ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಉತ್ತಮ ವಿಷಯವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದುದರಿಂದ ಈ "ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ" ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗಳು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಕರವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ನೋವುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಏಕೈಕ ಪ್ರಭಾವವು ಅವರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕವಾಗಿದೆ . ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್

ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ತೊರೆದ ನೌಕರರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇರ ವೆಚ್ಚಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.