ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ನೀವು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ.
ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿ
- ಹೊಸ ವರುಷದ ದಿನ
- ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್, ಜೂನಿಯರ್ ಜನ್ಮದಿನ
- ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಜನ್ಮದಿನ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ದಿನ)
- ಸ್ಮರಣಾರ್ಥ ದಿನ
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನ (ಜುಲೈ 4)
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ದಿನ
- ಕೊಲಂಬಸ್ ಡೇ
- ವೆಟರನ್ಸ್ ಡೇ
- ಉಪಕಾರ ಸ್ಮರಣೆ ದಿವಸ
- ಕ್ರಿಸ್ ಮಸ್ ದಿನ
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಘಾಟನಾ ದಿನವು ಪ್ರತಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ. 20 ನೇ ಭಾನುವಾರದಂದು ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 20 ಅಥವಾ 21 ರಂದು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ದಿನವೆಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆಯಾದರೂ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಜನ್ಮದಿನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನವನ್ನು "ಜುಲೈ 4 ರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
2018 ರ ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಸೋಮವಾರ, ಜನವರಿ 1 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನ
- ಸೋಮವಾರ, ಜನವರಿ 15 - ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್, ಜೂನಿಯರ್ನ ಜನ್ಮದಿನ.
- ಸೋಮವಾರ, ಫೆಬ್ರವರಿ 19 - ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ನ ಜನ್ಮದಿನ
- ಸೋಮವಾರ, ಮೇ 28 - ಸ್ಮಾರಕ ದಿನ
- ಬುಧವಾರ, ಜುಲೈ 4 - ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನ
- ಸೋಮವಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3 - ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ
- ಸೋಮವಾರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 8 - ಕೊಲಂಬಸ್ ಡೇ
- ಸೋಮವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 12 * - ವೆಟರನ್ಸ್ ಡೇ
- ಗುರುವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 22 - ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ ದಿನ
- ಮಂಗಳವಾರ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 25 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ದಿನ
* ನವೆಂಬರ್ 11, 2018 (ವೆಟರನ್ಸ್ ಡೇಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನ) ಭಾನುವಾರದಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೋಮವಾರ, ನವೆಂಬರ್ 12 ರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೀಕೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಲೋಕನ ದಿನಗಳು
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ರಜಾದಿನವು ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳಿದಾಗ, ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೋಮವಾರ (ರಜಾದಿನವು ಭಾನುವಾರದಂದು ಬಂದರೆ) ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರ (ರಜೆ ಶನಿವಾರದಂದು ಬಂದರೆ).
ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ರಜಾದಿನಗಳು
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚಿ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹತ್ತಿರವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ರಜಾ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
2015 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪೈಕಿ, ಏಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು: ಹೊಸ ವರ್ಷದ ದಿನ (95%), ಮೆಮೋರಿಯಲ್ ಡೇ (94), ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನ (60%), ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ದಿನ (76%), ಲೇಬರ್ ಡೇ (95%), ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗಿವಿಂಗ್ (97%), ಮತ್ತು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ (97%) ಮುಂತಾದ ದಿನಗಳು. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಶೇಕಡಾವಾರು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮಾರ್ಟಿನ್ ಲೂಥರ್ ಕಿಂಗ್ ಜೂನಿಯರ್ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ (37%), ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ದಿನ (35%), ಕೊಲಂಬಸ್ ಡೇ (16%) ಮತ್ತು ವೆಟರನ್ಸ್ ಡೇ (20%) ಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ, ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಹನ್ನೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂಬತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.
ನಿಮಗೆ ಯಾವ ರಜಾದಿನಗಳು ಅರ್ಹವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ?
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಅವರ ರಜಾದಿನದ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಿರುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸುತ್ತ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಾಲಿಡೇ ಡೇಸ್ ಆಫ್
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭದ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಫೌಂಡೇಷನ್ ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ 2017 ಪಾವತಿಸಿದ ಬಿಡಿಗಳು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಈವ್ (45%) ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮುನ್ನಾದಿನದ (23%) ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಹದಿಮೂರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿ, ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ನೀಡಿದರು. 48 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೇಲುವ ರಜಾ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷ.
ರಜಾ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ನೀವು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣ ಸಂದಾಯದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಿರಿಯತೆಯ ಮಟ್ಟಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾವತಿಸಿದ (ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್) ರಜಾದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಅಧಿಕೃತ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸದೆ ಇರುವ ಕಾರಣವೆಂದರೆ 1938 ರ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ("ವೇಜ್ ಆಂಡ್ ಅವರ್ ಬಿಲ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ರಜೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹಾಲಿಡೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ, ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಜೋಡಣೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಘಟಕ .
ಹಾಲಿಡೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತುರ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಅಥವಾ ಥ್ಯಾಂಕ್ಸ್ಗೀವಿಂಗ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಎರಡೂ ಅಲ್ಲ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ರಜೆ ಪಾವತಿ (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ, ಬೋನಸ್, ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ / ಪ್ರತಿಫಲ) ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಂತಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡ: ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕವರೇಜ್ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?