- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು
- ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು
- ನೀವು ಅವರ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದವರಾ? ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ? ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಾ? ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆಸ್ತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿ.
ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಮೇಜಿನೊಂದಿಗೆ ತರುವೆವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ನೀಡಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿ, ನೀವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ದಯೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ. ನಿಮಗಾಗಿ ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನುಮೋದನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಅವರ ಉತ್ತರಗಳು ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಗಣಿಸದಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು.
ಮುಂದೆ, ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಳಗೆ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಕಿರು ಗುಂಡುಗಳಾಗಿ ಒಗ್ಗಿಸಿ. ಒಮ್ಮೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದರ ಮೇಲಿರುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ) ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಗ್ರ ಐದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನನ್ನು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನೆನಪಿಡಿ.
ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆಗಳು
"ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬಲವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಎರಡು ಭಾಗಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ, ಈ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿ. ಕಥೆ ಹೇಳುವಿಕೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಕರಿಜ್ಮಾ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
- ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಮನಹರಿಸಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ವಿನಮ್ರರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸದ್ಗುಣಗಳು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫ್ಲಾಟ್ ಔಟ್ ಸುಳ್ಳು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಸ್ವಭಾವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರುವ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಳಿಸಬಹುದು.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನನಗೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಯೋಜನೆಯ ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಟೈಮ್ಲೈನ್ಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಂಟಿಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಹೊಗಳಿದರು. ( ಯೋಜನೆಯು ಏನು ಎಂಬುದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿ.) ನಾವು ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮುಗಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು!
- ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನನಗೆ ಆಶಾವಾದಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಹಿಂದುಳಿದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ. ನಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಾಗ, ನಮ್ಮ ಕೆಲವು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಷೊಯೆಸ್ಟ್ರಿಂಗ್ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಕೆಲವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದಾಗ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬಂದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದರು.
- ನಾನೊಬ್ಬ ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಆಟಗಾರನೆಂದು ಹೇಳಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನನ್ನ ಬಲವಾದ ತಂಡದ ನಾಯಕತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ನನಗೆ ಬರೆಯಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸುವ ನನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಲೂ ಅವರು ಈ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರು. ( ಉಪಕ್ರಮದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿ. )
ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?" ಟೀಮ್ ವರ್ಕ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ, "ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?" ಮತ್ತು "ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ? "
ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಮಾತಿನ ಮತ್ತು ಅಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನ ಕೊಡಿ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಜಿಜ್ಞಾಸೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ದಿಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.