ಎಲ್ಲಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಮೂರು ಕಾಲಿನ ಸ್ಟೂಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೂಲವೆಂದರೆ ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ವರ್ಷಾಶನ.
ನೌಕರನು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನೌಕರನು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಎರಡೂ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ವಾಸ್ತವ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡು ವೇರಿಯೇಬಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ಒನ್ ಕಾನ್ಸ್ಟಂಟ್
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವರ್ಷಾಶನ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎರಡು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು. ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೂ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಕೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮೂರು ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಒಂದೇ ಸಂಬಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಾಸರಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನೌಕರನ ಮೂರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮೂರು ಅತ್ಯಧಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ $ 61,000, $ 62,000 ಮತ್ತು $ 66,000 ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಮೂರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರಾಸರಿ.
ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ನೌಕರರ ವೇತನವು $ 63,000 ಆಗಿದೆ:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
ಒಂದೇ ಸಂಬಳದ ಸಂಖ್ಯೆಗಿಂತಲೂ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯು ವೇತನ ಅವಧಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ನೌಕರ ಸೇವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಾಶನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣ. ಇದು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಗೊಂದಲಮಯವಾದ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ಮೇಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ $ 63,000 ವೇತನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 30 ವರ್ಷ ಸೇವೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ. ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಸಂಖ್ಯೆಯ 2.0% ನಷ್ಟು ದೊರೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೂಡ ಹೇಳೋಣ. ಗಣಿತದ ಸೂತ್ರದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
ಸಂಬಳ ಎಕ್ಸ್ ಇಯರ್ಸ್ ಎಕ್ಸ್ ಶೇಕಡಾವಾರು = ವರ್ಷಾಶನ
ಸೂತ್ರಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ:
$ 63,000 ಎಕ್ಸ್ 30 ಎಕ್ಸ್ 2.0% = $ 37,800
ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಸುಮಾರು $ 63,000 ಸಂಪಾದಿಸಲು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಈಗ, ಈ ನೌಕರನು ಸರ್ಕಾರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
$ 37,800 $ 3,150 ಮಾಸಿಕ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಆದಾಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ.
ಈಗ, 30 ರ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಬದಲು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ 40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆಂದು ಹೇಳೋಣ. ಇಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕ:
$ 63,000 ಎಕ್ಸ್ 40 ಎಕ್ಸ್ 2.0% = $ 50,400
10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 12,600 ರಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ $ 1,050 ಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ; ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹಣವನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
COLA ಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಾಶನಗಳು ಆದಾಯದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ವರ್ಷಾಶನ ಪ್ರಮಾಣವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವರ್ಷಾಶನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವೆಚ್ಚದ-ಜೀವನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಷಾಶನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು COLA ಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕದಂತಹ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ COLA ಗಳನ್ನು ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ನೀಡಲು ಮೊದಲ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮತದಾನದಿಂದ COLA ಯನ್ನು ನೀಡಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು. COLA ಗಳು ರಾಜಕೀಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ ಆದರೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು.