ಲಾ ಫರ್ಮ್-ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಬಹುಶಃ ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ. ಪಾಲುದಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಕ್ವಿಟಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ, ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬಿಗ್ಲಾ "ಅಪ್ ಅಥವಾ ಔಟ್" ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾಡಿರದ ಸಹಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವ, ಇಕ್ವಿಟಿ-ಅಲ್ಲದ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು "ಸಲಹಾ" ಸ್ಥಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಸೆಟ್ ಇದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಲಹಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಏನು, ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಒಂದು "ಸಲಹೆಗಾರ" ಸ್ಥಾನ? ಅಮೇರಿಕನ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸುವ ಒಂದು ಅರೆ-ಸಮಯದ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ವಕೀಲರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇಂತಹ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವೈದ್ಯರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ, ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ, ಭಾಗಶಃ-ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಕೀಲರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾಜಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
2. ಕಾನೂನಿನ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ ಉಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
3. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ವಕೀಲರು, ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಬೇಕೆಂದರೆ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಕೀಲರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪಾಲುದಾರರಾಗಲು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ.

1. ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕನ ನಡುವೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿತಿ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅಥವಾ ಅದರ ಹತ್ತಿರ ಏನಾದರೂ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾಲುದಾರ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಯಶಃ ಪ್ರಚಾರದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

_{ಮೂಲ: ಅಮೆರಿಕನ್ ಬಾರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಶನ್ನ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ 90-357}

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು (ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್ಟೇಟ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ).

ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಕೀಲರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದದ್ದು ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಟನ್ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬೇರೆಡೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕ ವಕೀಲ ಪಾಲುದಾರ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏನ್ ಮಾಡೋದು? ಅವನಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಸಹಯೋಗಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಆದರೆ ಪಾಲುದಾರರಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ. ವಕೀಲರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ - ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ಹೊರಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ).

ಸಂಗಾತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ, ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದ ತೀವ್ರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ವಕೀಲರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದ (ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅಳತೆಯಿಂದ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ) ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈ ವರ್ಗದ ಜನರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ನಂತರ ವಕೀಲರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಬಹುದು, ಹಿರಿಯ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಪೋಷಕರು.

ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಸ್ಥಾನದ ತೊಂದರೆಯೂ

ಸಂಗಾತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಲಹೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರುವ ಅಟಾರ್ನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಪರ್-ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. (ಜೂನಿಯರ್ ಪಾಲುದಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರನಾಗುವ ಮೇಲುಗೈ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ಸಂಬಳದ-ಸಲಹೆಯಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.)

ಸಲಹೆಗಾರರಾಗಿರಲು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಹಿಟ್ ಸಹ ಇದೆ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರ ಪಾಲುದಾರನೆಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ!

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯವಾದಿಗಳಿಗೆ, ಒಂದು-ಸಲಹೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕೆಳಹರಿವುಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಜೀವನದ ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯದ ಉತ್ತಮ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ.