ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಬಹುದೇ?

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿಯೇ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಫೆಡರಲ್ ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ FERS ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೌಕರರು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ವರ್ಷಾಶನಗಳು ಹೇಗೆ ಹಣಹೊಂದುತ್ತವೆ , ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಹಣಪಾವತಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರುವಂತೆ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಹಣದ ನೌಕರರು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಈಗ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳದ ಹೊರತು, ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಎರಡು ಬಳಕೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವರು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ಪೌಲನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪೀಟರ್ನನ್ನು ದರೋಡೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕು. ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿಯವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗಶಃ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳು, ಆದರೆ ನೀವು ಮುಂದೆ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಸ್ಪಿನ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಳೆಯ ನಿವೃತ್ತರಾದರು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ನೌಕರರು ಭಾಗಶಃ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ನಿಧಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ನಿಧಿಗಳು ಇದ್ದಂತೆ, ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿರುತ್ತವೆ.

ಯಾವ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೇಸ್ ಇಲ್ಲ

ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ವಾಪಸಾತಿಗೆ- ನಿವೃತ್ತ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದವರು ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ .

ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಷಾಶನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನವು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೊಡುಗೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಶುಲ್ಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದವರು ಆದರೆ ಮಾಲೀಕನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ ಬೇರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವಾಪಸಾತಿಗೆ-ನಿವೃತ್ತ ನಿವೃತ್ತಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅರ್ಹ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯಾವ ವಸ್ತುವಿರಲಿ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವರ್ಷಾಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ .

ಬಹುಪಾಲು ಸಮಯ, ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ತರುತ್ತಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ವರ್ಷಾಶನಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ, ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ವಂತ ಉಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಗೂಡಿನ ಮೊಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುಪಾಲು, ಮೂರು ಕಾಲಿನ ಸ್ಟೂಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.