ಹಾಗಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಏನು? ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶಾಂತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಕೊಬ್ಬಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಎರಡು ಬೃಹತ್ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು.
ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಲೋಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ 14 ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸುಲಿಗೆಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ: ತಿಂಗಳಿನ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಿಸರ್ವ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು: ಇದು ನಂಬಿಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಯಲು ಇರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿ.
- ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ: ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವ್ಯಾಪಾರಿ ಪ್ರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿದೆ.
ಅಮೂರ್ತವಾದ ಸುಲಿಗೆಗಳು
- ಗ್ರೇಟರ್ ಜಾಬ್ ತೃಪ್ತಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಇದು ಹೊಸ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು.
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಗೌರವ : ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
- ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ಸಂವಹನ: ಸಂವಹನ ರೇಖೆಗಳು ಎರಡೂ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
- ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ: ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ಒಂದು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವು ಮತ್ತೊಂದು ಮುನ್ನುಗ್ಗುಯಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಡ್ರೆಸ್ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚು ಮೋಜು ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
- ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ ಗೇಮ್ಸ್: ಬ್ರೇಕ್ ರೂಮ್ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಗ್-ಪಾಂಗ್ ಅಥವಾ ಫುಸ್ಬಾಲ್ ಟೇಬಲ್ಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿದೆಯೇ? ಕಷ್ಟಕರ ದಿನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆಟಗಳು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಆಹಾರ: ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಊಟದಲ್ಲಿ ತಂದುಕೊಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತೋರಿಸಲು.
- ಗಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು: ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನೆಚ್ಚಿನ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಂತೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ.
- ಒಂದು ದಿನ ಔಟ್ ಟುಡೇಟರ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೃದುವಾದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಬ್ಲಾಕ್ಬಸ್ಟರ್ ಚಲನಚಿತ್ರವನ್ನು ಕ್ಯಾಚ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಪುಟ್-ಪಟ್ ಗಾಲ್ಫ್ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡಿ.
- ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ ವಾಶ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿ ದಿನ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಡೆಲ್ಲಿಯಲ್ಲಿ ಊಟದ ಬೆಲೆಗಳ ಶೇಕಡವಾರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುದ್ದಿಸು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಇದೆಯೇ? ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಸಾಜ್ ಅಥವಾ ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೀಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೀತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ಥಳಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ.