ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ , "ಬದಲಾವಣೆಯು" ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತವೂ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲದೆ, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತಪ್ಪು.

ಅದೇ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ

ನೀವು ವಿಶಾಲ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಗುಂಪು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಬೇಕೆಂದರೆ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾರಾಟದಿಂದ ಹೊರಬರಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥ.

ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಚಿಂತನೆಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು. ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಐಟಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇತರರು ಭಾವಿಸಬಹುದು.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಿಂದ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಳಾಸವಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಒಳಗಿನ ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀವು ಬದಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದೊಂದಿಗೆ "ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು" ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ಕೇಳಿದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಒಂದು ರಂಧ್ರವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ" ಕೇವಲ "ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲಿಲ್ಲ", ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೂ ನೀವು ತೊರೆದಿರುವ ರಂಧ್ರದವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಡಬಲ್-ಡ್ಯೂಟಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಹುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ 100% ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಚುರುಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಂದು.

ಕೊಳ್ಳುವವರ ಮನಃಪೂರ್ವಕ

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವಾಗ ಆದರೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಯು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತೊಂದು ಅಪಾಯ. ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಷ್ಟದ ಭಾಗಗಳು ಮೊದಲ ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಸವಾಲಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರರು "ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ" ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಏಕೆಂದರೆ, ಹಿಂತಿರುಗಿ ಸುಲಭ ಇರಬೇಕು .

ಹಿಂತಿರುಗಿ ಹೋಗುವುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ . ಒಮ್ಮೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮರಳಿ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಏಕೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ಮನಸ್ಸು ಪ್ರಾರಂಭದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮುನ್ನಡೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಸಂಭವನೀಯ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದರೆ, ನೀವು ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ನಂತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೆಮ್ಮದಿಯಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸದೇ ಇರುವಾಗ ಮರಳಿ ನೆಗೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುವುದು ಅಪಕ್ವತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ತಂಡವನ್ನು ಅಪಕ್ವಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸದ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.