ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ತಂತ್ರಗಳು
ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ
ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಯ-ದಕ್ಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ತಲುಪುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಂದ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಇದು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲು ಮಾರ್ಗದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಸೀಮಿತವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೆಂಟಿಗಳು ಇರುವಾಗ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಒಲವುಗಳ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ . ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ವಾಗತ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿವೆ.
ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಾರಣ, ಅದು ಚಿಂತನೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂವಹನದಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಬಲ ಪ್ರೇರಕವಾಗಿದೆ.
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಮಾಲಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುವವರಿಗೆ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಒಂದು ರೋಮಾಂಚಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವೈಭವಕ್ಕೆ ಕೂಡಾ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು?
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಲಿಕೆ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದ್ದ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಪೀರ್-ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ.
ಸುಸಜ್ಜಿತ ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ:
ಸುಸಂಘಟಿತ ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯಿಂದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತರುವಂತೆ ಅನುಭವದ ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆ ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆ-ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಬ್ದ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ : ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಣ್ಣ ಉಪವಿಭಾಗದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಏಳು ವೈದ್ಯರು ಭೇಟಿಯಾದರು. ಪ್ರತಿ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೂ, ಅವರು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ವಿಷಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಬಾಹ್ಯ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣಜ್ಞರು) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪೀರ್-ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ:
ಪೀರ್-ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಗುಂಪು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಲಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಪರಸ್ಪರರ ಜ್ಞಾನ, ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಪ್ರತಿ ಸ್ಪರ್ಧಿ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಮೂಹದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗುಂಪಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಂಡ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ:
ತಂಡದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಒಂದು ಅಖಂಡ ತಂಡದ ಕಲಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಕೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದಿಂದ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಕಾನೂನಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ನ್ಯಾಯಿಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ಸಲಹೆಗಾರರು ಆಂತರಿಕ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ನವೀನ ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವಿಧಾನಗಳು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿವೆ.
ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ತಂತ್ರಗಳು: ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ರಚಿಸುವುದು, ಬಹು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ಧತೆ
ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಚರ್ಚೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿ ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಗುಂಪುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
- ಸಮೂಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಮೂಲಭೂತ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
- ಸಾಕಷ್ಟು ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಗುಂಪಿನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿ.
ಗ್ರೂಪ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಲಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅನೇಕ ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತಂದುಕೊಂಡು ಅಲ್ಲಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಗುಂಪು ನಾಯಕರನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮಾಡಿ.
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಗುಂಪುಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳು, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ .
- ಹೊಸ ಕಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.
ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಹು ಬೆಂಬಲಗಳು, ಕೆಲವು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ, ಇತರರು ಇಲ್ಲ. ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾದ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ.
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿ.
- ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಗುಂಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
- ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
- ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಬಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಿ.