ನೌಕರರ ಥೆಫ್ಟ್ ರೈಸ್ನಲ್ಲಿದೆ
ಯುಎಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ನ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಲ ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಕದಿಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು 38 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ಕದಿಯಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಎಫ್ಬಿಐ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಅತಿ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಂಚುಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 7 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ಹಿಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗುತ್ತದೆ, ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ಅಥವಾ ವಂಚನೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಸುಮಾರು 33 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ ಮಿದುಳಿನಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವರದಿಗಳು 28% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ನಷ್ಟವು $ 100,000 ರಿಂದ $ 499,000 ರವರೆಗೆ ಇತ್ತು, ಮತ್ತು 25% ನಷ್ಟು ನಷ್ಟವು $ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಗೊಂದಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನಷ್ಟಗಳು ಅಲ್ಪಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಣದ ಅಥವಾ ಸರಕುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು $ 75,000 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು.
2014 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 1.2 ಮಿಲಿಯನ್ ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗಡಿ ಕಳ್ಳರು ಮತ್ತು ದಾರಿಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜ್ಯಾಕ್ ಎಲ್. ಹೇಯ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ನಷ್ಟದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ಸಂಕುಚನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ. ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು 25 ದೊಡ್ಡ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಸಮಸ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸಾಧಾರಣ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ ನಷ್ಟಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಣನೀಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನದ ನಷ್ಟಗಳು ಅಂಗಡಿ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ನಷ್ಟವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದೆ.
ನೌಕರರ ಥೆಫ್ಟ್: ವಿಧಾನಗಳು
ನೌಕರರ ಕಳ್ಳತನ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ದೋಷಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಆಂತರಿಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಲರ್ಹ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಂತೆ ತಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮ್ರಾಜ್ಯದ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇವು.
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಪಡೆಯಲಾದ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಲೆಡ್ಜರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಅವರು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಪಾಸಣೆ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿಸುವ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.
ನಗದು ಕಳ್ಳತನವು ನಗದು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕ್ಲೋಸಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಯೋಜನೆಗೆ ಹಣದ ಕಳ್ಳತನದ ಯೋಜನೆ ಬೇಕು. ಅವರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಣವನ್ನು ಕೆಡವಬಹುದು. ಸ್ಕ್ಯಾನ್-ಅಲ್ಲದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ, ನೌಕರರು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಸರಕುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪಾಕೆಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಸರಕುಗಳ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಕಸದ ತೊಟ್ಟಿಗಳನ್ನು, ಮರುಬಳಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚೀಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಸರಕುಗಳನ್ನು ನುಸುಳಲು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು. ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ, ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯಲು ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅನೇಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಸರಬರಾಜು ಕಳ್ಳತನವು ಕ್ಷುಲ್ಲಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಲಜ್ಜೆಗೆಟ್ಟಾಗ ಪ್ರಮಾಣವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
• ವೇತನದಾರರ ಕಳ್ಳತನ ತಿಳಿಯದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟಿನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಥೆಫ್ಟ್ ಹಿಂದೆ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರು ಕಠಿಣವಾದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ನಿಂದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಅಡಚಣೆಗಳಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರು, ನಂಬಲರ್ಹ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ತಪಶೀಲುಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸ್ನೀಕಿ ಕಳ್ಳರಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ನೌಕರರ-ಮಾಸಿಕ ವಿಧಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಮತ್ತು ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಏನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು?
- ತೀವ್ರ ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಮರಣ, ವಿಚ್ಛೇದನ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾರಿಗಾದರೂ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೌಕರರ ಆದಾಯದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆರೋಹಿಸುವಾಗ ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
- ತಮ್ಮ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೀರಿ ಜೀವನ
ಅತಿದೊಡ್ಡ ನಷ್ಟಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಬದುಕಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ದುಷ್ಕರ್ಮಿಗಳು ಕಾರಣ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಕಾರುಗಳು, ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಐಷಾರಾಮಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಟೋಲನ್ ಫಂಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ದುಬಾರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು. - ಅವಕಾಶ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಲ್ಫರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಫಿಲ್ಶಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಬುಕ್ ಕೀಪರ್ಗಳು ಗಮನಿಸದೆ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. - 4. ವ್ಯಸನಗಳು
ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಕಂಪಲ್ಸಿವ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಗದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲ. ಕಂಪಲ್ಶನ್ಸ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಜಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೂಜಿನ, ಔಷಧಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಸನಗಳನ್ನು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಫಿಲ್ಚಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಫೈನ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಗ್ರೀಡ್
ಉತ್ತಮ ಹಳೆಯ-ಫ್ಯಾಷನ್ ದುರಾಶೆಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೌಕರರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದಕ್ಕೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಳ್ಳತನವು ಹಣದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಾಧನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸರಕುಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. - ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕೆಟ್ಟ ಸೇಬುಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಬೇಕು, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಂದು ಬಾರಿ, ಕೆಲವರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ತೊಡಕಿನಿಂದಾಗಿ ಅಸಮರ್ಪಕವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹಾದು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಟ್ರಸ್ಟ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಕದಿಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. - ರಿವೆಂಜ್
ಗ್ರಹಿಸಿದ ಸೀಳುಗಳು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯುವ ಮೂಲಕ ದೂರು ಪಡೆಯಲು ನೌಕರರನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಾರ್ಶ್ವ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರೊಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕದಿಯುವ ಮೂಲಕ ಅವರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಥೆಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಡಿಫೆನ್ಸಿವ್ ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್
ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯವು ಒಂದು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವು ಬಂದಾಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಭದ್ರತಾ ತಜ್ಞರು. ಇದು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಶಯದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಎಂದಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು ಮುಳುಗಿಸುವ ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಲೋಪದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಗ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ತಂತ್ರವು ಕರೆನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಲಗೊಳಿಸಿ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು ಉನ್ನತ-ಮಟ್ಟದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಎನ್ಕೌಂಟರ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಗದು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯವಾದ ಸುಳ್ಳುಗಳ ಅಸಮಂಜಸತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರದಿಂದಿರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಪಾತ್ರದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.
- ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಗದು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಖಾತೆಗಳ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ಮಾರಾಟವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಮರುಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಬದಲು ಲೆಜರ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೌಕರರ ತಂಡವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಹಣಕಾಸಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಹಿಸಬೇಕು, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಂದ ಅಘೋಷಿತ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು.
- ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಹೊರಗಿನ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಬಳಸಿ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಹೊರಡಿಸಿದ ಚೆಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಲೆಡ್ಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಪಾವತಿಸುವವರು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಚೆಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ವಿಡಿಯೋ ಕಣ್ಗಾವಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರೋಧಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಅವರು ಕ್ಯಾಮೆರಾದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಜನರು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇವೆ. ರಿಯಲ್-ಟೈಮ್ ವೀಡಿಯೋ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು-ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾಕುರೂಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಐಷಾರಾಮಿ ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.
- ಕಸ ತೆಗೆಯುವ ವಾಡಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಮರುಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಸರಕುಗಳನ್ನು ಕದಿಯಲು ವಿಲೇವಾರಿ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೇಟುಗಳನ್ನು ಒಡೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಚಪ್ಪಟೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಸದ ಚೀಲಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಡಂಪ್ಸ್ಟರ್ರಿಗೆ ಏಕ-ಮಾರ್ಗ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಎಂಬುದು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿಯಿದ್ದರೆ ಜನರು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತುದಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ. ಹಿಂದಿನ ಸಲಹೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಂಚನೆ ಮತ್ತು ಕಳ್ಳತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವರದಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೊಸೆಕ್ಯೂಟ್ ಮಾಡಲು
ಚಿಕ್ಕದಾದ ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಪಹರಣಕಾರರು ಮತ್ತು ಮೋಸಗಾರರಿಂದ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಹಿಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿನ್ಸಿನಾಟಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇವಲ 16 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವರದಿಗಳು ಮಾತ್ರ ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ ಬಲಿಯಾಗಿದೆಯೆಂದು ಅಲ್ಪ-ನಾಲ್ಕು ಶೇಕಡಾ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದರಿಂದ ದುಬಾರಿ ಹಣವನ್ನು ಕದ್ದ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಇಲ್ಲ. ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ದುರ್ಬಲ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ. ಇದು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ತಾಜಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ತಟಸ್ಥ ಪಕ್ಷದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ವಂಚನೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನದ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ದೃಢವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳ್ಳತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ನಷ್ಟಗೊಳಿಸದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.