ಕಂಪನಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು (ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದು) ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಖಚಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಕಲ್ಪನೆ.
ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಎದುರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ವಿಷಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸರಳವಾದ, ಸರಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ವಜಾಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕುರಿತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ.
ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದು ನೀತಿ ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಓ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಹಂಚಿಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿ - ಅವರು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಸುದ್ದಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು. ಆ ಸುದ್ದಿ ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಪ್ರಸಾರವಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದರು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಒಡೆತನದ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ಒಳ್ಳೆಯ ನಿಯಮ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು / ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ನೀತಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ನೀವು ಅವರ ಮಾಜಿ ಲಿಂಕ್ದಾರನ ಪೇಜ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ಲಗ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬರೆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಗಾಳಿಯಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿವೆ. ಇನ್ನೂ, ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರಪಂಚವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಇನ್ಸ್ಟಾಗ್ರ್ಯಾಮ್ ಅಥವಾ ಟ್ವಿಟರ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸೇರಿದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಚೇರಿ ಮೂಲಕ ಹರಡಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಎಷ್ಟು ನೀರಸ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಮೋಸಗೊಳಿಸುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು: ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ, ನಂತರ ಬೀಚ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ? ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಹಗೆತನವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವೇ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.
- ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು: ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇದ್ದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಪರೀತ ಕಾಮೆಂಟ್ ವೈರಲ್ಗೆ ಹೋದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ನೌಕರನ ಕಳಪೆ ಮಾತುಗಳು ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಟ್ವೀಟ್ ಅಥವಾ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಕೆಟ್ಟ PR ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಜಾಬ್ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಕೆಲಸದಿಂದ ಹುಡುಕುವ ಜಾಬ್ ಕೂಡ ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಸದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾಡುವಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಣಿತ ಡಾನ್ ಪ್ರೈವೆಸ್, "ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು" ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮದೇ ಅಲ್ಲ - ಅದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು " ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆ " ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಷೇದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರತು).
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣ ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವೃತವಾದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಬೆಂಕಿಯ ಹಕ್ಕು ಇದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ "ತಪ್ಪಾದ" ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಹೇಗೆ
ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಯಾವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಏನನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ಪೋಸ್ಟ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್. ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮಾನಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ.
- ಇದು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆನ್ಲೈನ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ - ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ. ಇದು ಉತ್ತಮ ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.
- ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರಿ. ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ಖಾತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಿ .
- ತಯಾರಾಗಿರು. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡದಿರುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ನಿಮಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಿ
ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಅದನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಷ್ಟ. (ಅಳಿಸಿದ ಟ್ವಿಟರ್ ಅಥವಾ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಹ, ಸ್ಕ್ರೀನ್ಶಾಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.)
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತರವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.