ಜಾಬ್ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬಂದಾಗ

ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನ್ಯಾಯದ ಮಾಹಿತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೇರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೀವು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ನೋಟೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಮೊಂಟ್ನಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ -ಒಂದು ತಿನ್ನುವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂಬುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ರಾಜ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಮೊಂಟಾನಾದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು "ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ" ಆಗಿರಬೇಕು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವಿರಾ - ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ.

ಕಾನೂನು ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಮೊಂಟಾನಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಮುಂತಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು .

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರಕ್ಷಣೆಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇಂತಹ ದಹನದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಜಾಬ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ? ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. "ನಾನು ಎಚ್ಆರ್ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಅವರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ತೆರೆದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿವೆ" ಎಂದು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು CEO ಲಿಜ್ ರಯಾನ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಯಾಕೆ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಇದು ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಗ್ರೇಟ್ ರಿಸೆಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಕಲಿತರೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದು ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಅಧಿಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಾಗಿ, ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬೇಕು.ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ $ 1 ಮಿಲಿಯನ್ಗೆ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.)

ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಚೋರರಾಗಿರಬೇಕು. ವಜಾ ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರವೆಂದರೆ ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸುವುದು. ಹೇಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಕಡಿಮೆ-ಕೀ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಾಗಿರಿ: ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ-ಅನ್ವೇಷಿ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಡಿ .
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ . ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿ ನವೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ-ಹುಡುಕಾಟ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂವಹನಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ.

• ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಬಳಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೌಸರ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ರಾಕಿಂಗ್ ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನೋಡಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಯಾವ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ, ನೀವು ಟೈಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
• ನೀವು ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅಂತಿಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ . ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕರೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗವು ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಬೇಡಿ. ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬ್ರೇಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

• ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ. ಆರಂಭಿಕ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ .

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತರಗಳು | ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ | ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು?