ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ತಪ್ಪುಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಒಂದು ಮುದ್ರಣದೋಷ ಕೂಡ ಸಾಕು. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಹೇಳುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಗಿಲಿನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು , ಅದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುವುದು. ನೀವು ಬರೆಯುವದರ ಬಗ್ಗೆ, ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು, ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಿಚ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಸರಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನಂತೆ ಮಾಡುವಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಡುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಕೆಲವೊಂದು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

  • 01 ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ

    ಉದ್ಯೋಗದಾತವನ್ನು ನೀವು ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸುವಂತಹದನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯದ ಹೊರತು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಏನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇರಬೇಕು. ನೀವು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವಿ ದಿನಾಂಕ, ಅಥವಾ ನೀವು ವಿನೋದಕ್ಕಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಹ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಿಸಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
  • 02 ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿ

    ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಗೆ ನೀವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅದು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

    ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಏಕೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಉದ್ದೇಶಿತ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೋಡಬಹುದು.

  • 03 ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ನಡುವೆ ಒಂದು ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು

    ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಡೇಟಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಇರಬೇಕು, ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನಡುವಿನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

    ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಸಮೀಕರಣದ ಊಹೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ.

  • 04 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಬಟ್ಟೆ ಧರಿಸುವುದು

    ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅತಿಯಾಗಿ ಧರಿಸುವ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದು ಒಂದು ಕೊಳೆಗೇರಿಯಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ.

    ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಏನು ಧರಿಸಿರುತ್ತೀರಿಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ , ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಖಚಿತವಾಗಿ.

  • 05 ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ರಾಂಗ್ ಥಿಂಗ್ ಹೇಳುತ್ತಿರುವುದು

    ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕು. ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿಸುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.

    ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಗಮನಹರಿಸು, ಯಾಕೆ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ತುಂಬಾ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ನಿಂದ ನಾಕ್ಔಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

  • 06 ಈ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮಿಸ್ಟೇಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಿ

    ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆವು ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಾರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ - ಅದು ಅರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ.

    ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಮಾದಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಿ.

  • 07 ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

    ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಿದ್ಧ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಿದ್ಧವಾಗುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಕ್ರಾಂಬ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

    ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ. ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೀವು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.

  • 08 ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆತುಹೋಗಿದೆ

    ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆ ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

    ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

  • 09 ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಬ್ಯಾಡ್ ನೋಟ್ನಲ್ಲಿ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

    ಬಾಗಿಲಿನ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರೋ ಅದು ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಟ್ಟ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಹೇಳಲು 10 ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.