ನೀವು ಹಲವಾರು ವಾರಗಳ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಹೊಸ ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಿಂದುವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು . ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘವಾದ, ಹಾರ್ಡ್ ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಏಣಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ (ಮತ್ತು ಇರಬೇಕು) ಆಗಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಂತರ "ಮಾಡೆಲಿಂಗ್" ನೀವೇ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅದ್ಭುತ ಶಾರ್ಟ್ಕಟ್ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಬಯಸುವ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಯಾರಾದರೂ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಸಹ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಿ ಕ್ವಿಕ್, ಆದರೆ ಯದ್ವಾತದ್ವಾ ಮಾಡಬೇಡಿ
ಪೌರಾಣಿಕ ಎನ್ಸಿಎಎ ಬ್ಯಾಸ್ಕೆಟ್ಬಾಲ್ ತರಬೇತುದಾರ ಜಾನ್ ವೂಟೆನ್ ತನ್ನ ಆಟಗಾರರನ್ನು "ಶೀಘ್ರವಾಗಿರಬೇಕಿದೆ ಆದರೆ ಅತ್ಯಾತುರ ಮಾಡಬಾರದು" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸಬೇಡಿ.
ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾ ಬಂದಾಗ, ಎರಡು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ:
- ಅವಕಾಶಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ
- ಕೆಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರವರ್ತನೆಗಳಿಗೆ ನುಗ್ಗುವುದು
ಕಥೆಯ ನೈತಿಕತೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಟೈಮ್ ಫ್ರೇಮ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವ್ಯಾಪಾರವು ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಏರಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದಾಗ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾಲಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ . ಈ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಾದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ತನಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ
ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೂರಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ನೀವು ಆಸಕ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೀವು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಚಂಡ ಪರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿದೆ.