ಒಂದು ಜಾಬ್ ಮೂಲಕ ಸ್ಟಾಫ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ನಿಜವಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವರು ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ) ಬಳಸಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಸಿಇಒಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಯಾವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂತರ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಿ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಟಾಫ್ ಮಾಡುವ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸುವ ಲಾಭಗಳು ಯಾವುವು?

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸುವುದಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ:

ಇದು ಉಚಿತ. ಕಂಪನಿಯು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ) ​​ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನೀವು ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಅನೇಕವೇಳೆ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ.

ವಿವಿಧವಿದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಳಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಹಳ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಂದ (ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಟ್ಯೂಷನ್ ಮರುಪಾವತಿ (ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಮೂರು).

ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಉಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತುಂಬುತ್ತವೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು (ಕೆಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಡೆಕ್ಕೊ ಸೇರಿದಂತೆ) ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇತರರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಹಾರೋಪಾಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. IT ನೇತೃತ್ವದ TEKsystems ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿಗಳು.

ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ - ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಾಡಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತವೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಟೆಂಪ್-ಟು-ಹೈರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ಟೆಂಪ್-ಟು-ಪೆರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯು ನೌಕರನನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಯಬಹುದು. ನಂತರ, ಕಂಪೆನಿಯು ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವನನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ - ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಗಾರನಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ , ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ಅವರು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಕೆಲವು ಪರಿಣತಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫ್ರಂಟ್ಲೈನ್ ​​ಮೂಲ ಗುಂಪು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಮೂರು.

ಹೆಸರಾಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕಲು ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ನ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ, ದೀರ್ಘಕಾಲದ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಅವರು ಏನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅವು ತುಂಬುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವನಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇಮಕವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಂತಹ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಇವು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪಾವತಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಹೆಸರುವಾಸಿಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಅಲ್ಲ.

ಸ್ಟ್ಯಾಫಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಲ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಪನಿಯೊಂದರೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಡುಗೆ , ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೋರಿಸಿ - ಆರಂಭಿಕ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ. ಗಮನವಿಟ್ಟು ಕೇಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ದೇಹ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತರುವ , ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಠಿಣ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ, ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿರಲಿ, ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹೇಳಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತೆರೆದ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಕರಾರಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು.

ಅನುಸರಿಸು. ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಕೈಬರಹದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ .

ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ. ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಕೇಳದೆ ಇದ್ದರೆ, ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹುಡುಕಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಜ್ಞಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.

ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮೊಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬುಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಕೇಳಲು ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿರಿ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡನೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಎರಡು ಬಾರಿ ನೋಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ).

ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆದಾಗ, ತಯಾರು ಮಾಡಿ. ನೀವು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ವರದಿ ಮಾಡುವವರು, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್, ಗಂಟೆಗಳು, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಯಾರೆಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೇಳಿ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ಬಹುಶಃ ಗಂಟೆಗಳು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವೇತನವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಅವನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಬೇಡವೆಂದು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.