ಜಾಬ್ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ನ ಮಿಥ್ ನೆಗೆಯುವುದು

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿವೆ. ಇದು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ-ಸಕ್ರಿಯ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಪರಾಧಿಗಳಾಗಿ ಅನೇಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಬೆರಳುಗಳು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾಜಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿಡಲು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಜಾಬ್ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ

ಸರಾಸರಿ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದಾರೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಬ್ಯುರೊ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (BLS) ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.

ವರದಿಯು ಕೆಲಸದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿನ ಲೇಖನಗಳ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್ ಹುದ್ದೆಗಳ ಉಲ್ಬಣವನ್ನು ಹೊತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ? ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜನವರಿ 2014 ರಲ್ಲಿ 4.6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿದರು. 2012 ರಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದು, 2010 ರಲ್ಲಿ ಇದು 4.4 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. 2004 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 4 ವರ್ಷಗಳು.

ಜಾಬ್ನ ಮಿಥ್ ಹಾಪಿಂಗ್

ಜಾಬ್ ಜಿಗಿತ ಇಂದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಸೋಮಾರಿಯಾದ, ಸ್ವಯಂ-ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಿಎಸ್ಎಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜನರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ . 2002 ರಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು 3.7 ವರ್ಷಗಳು. ಇದು 2004 ಮತ್ತು 2006 ರಲ್ಲಿ 4.0 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಮತ್ತು 2008 ರಲ್ಲಿ ಅದು 4.1 ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.

ಐತಿಹಾಸಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 1983 ರಲ್ಲಿ ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು 4.4 ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ: ಸರಾಸರಿಗಿಂತ, ಇಂದು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂದೆ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು

ಗಣಕಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, 2014 ರ ಮಧ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳು. ಇದು 2012 ರಿಂದ 4.8 ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದಾಗಲೇ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಒಂದು ದಶಕಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ.

ಟೆಕ್ ಗುಳ್ಳೆ ಕುಸಿತದ ನಂತರ 2002 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕುಸಿದಿತ್ತು - ಸರಾಸರಿ 3.2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ 2008 ರಲ್ಲಿ (4.5 ವರ್ಷಗಳು).

ಆದರೂ, ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ಗುಂಪುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಗಣಕಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಗಣಿತದ ವೃತ್ತಿಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾರರು , ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು , ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರುಗಳಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಗಣಕ-ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳು, ಗಣಿತಜ್ಞರು, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಗಣಕ ವೃತ್ತಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಚೂನ್ 500 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪೇಸ್ಕೇಲ್ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ವರದಿಗಳು ಟೆಕ್ ತಜ್ಞರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಆ ಸರಾಸರಿಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಇತರ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ

ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಜೆನ್ ವೈ / ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಟೆಕ್-ಅರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಾಗಿ ಬೆಳೆದವು ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಚುಕ್ಕಾಣಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವೃತ್ತಿಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ?

ಕಿರಿಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ

ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹಾಕುವುದು. ಆದರೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಮಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರ ಹಳೆಯ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಕಿರಿಯ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಅಚ್ಚರಿಯೇನಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 22 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ವರದಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 1.3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ಸಮಯವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಜನರು ಜಿಗಿತದ ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಜನರು ಹೇಗಾದರೂ ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಸಾಬೀತು. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, 1983 ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ವಯೋಮಾನದವರ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಇಂದಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಕೇವಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೊರಡಿದಾಗ ಸಹ, ಇಂದು ಅನೇಕ ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೇರಳವಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.