ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಏನು?
ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂವಾದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಮಯವಿದೆಯೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ನೀವು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಇತರರಿಂದ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ - ನೀವು ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋದರು.
ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಉತ್ತರಗಳು ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆಯೇ, ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಸಹ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸೃಜನಶೀಲ ಬರಹಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಗಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಬಾಸ್ನಂತೆ ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಮಾಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಯಾವುದು?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೃದಯದ ಒಳಗಡೆ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅವರ ಭರವಸೆಯ ಮತ್ತು ಕನಸುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ.
"ಒಂದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ದಿನವು ಕಛೇರಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗಾಲ್ಫ್ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಉತ್ತರವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಹಗುರವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಕಡಿಮೆ ಕೈಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ಉಸಿರಾಡದೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ದಿನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಮ್ಯಾಗಜೀನ್ ಕವರ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಪ್ರಪಂಚದ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಜಾಹೀರಾತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ "ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸುದ್ದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚಾಲಿತ ನಾಯಕನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ನೀವು ಏನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ?
ಇದನ್ನು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ನಿರಾಶೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, "ನಾನು ಬಯಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಈ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಯುದ್ಧಗಳು ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಹಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
"ನಾನು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ," ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ ಅಥವಾ ಇದು ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ಮಯಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದು, ಬೇರೆಡೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಮಾಧ್ಯಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ರೇಟಿಂಗ್ಸ್ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೇರಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಂತೆ ನೀವು ಬಿಡಬೇಡಿ.
ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಐದು ಅಥವಾ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬಾಸ್ ಸುತ್ತಲೂ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವರು ರಸ್ತೆಗೆ ಬಂದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಬಾಸ್ಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ, ಸಾಧನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದೇ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಚಲಿಸುವಾಗ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಾರದು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ಏನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಉತ್ತರವೆಂದರೆ, "ಏನೂ ಇಲ್ಲ", ನಂತರ ಗೋಡೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಇವೆ - ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತಲೆ ಅಥವಾ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸವು ಉನ್ನತ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯಾಗಿ ಅವರು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಶಂಸನೀಯ ಏನೋ ಇರಬೇಕು.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
"ನಾವು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅವರು ಕಥೆಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತಾರೆ," ನೀವು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಭಿಮಾನಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ," ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಹಿಡಿದಿಡಲು ಹಿಂದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನು ಸಂಭವಿಸಿದೆ?
ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಈಗ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಿ.
"ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ," ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಹಾರಿಸಬಹುದಾದ ಕಡಿಮೆ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಇದು ಅವಿವೇಕದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಆದರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೇಳದಂತೆ ತಡೆಯಬಹುದು.
"ಅವರು ಪುಲಿಟ್ಜೆರ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇದೀಗ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ದಿನಪತ್ರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ," ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ತುಂಬಲು ದೊಡ್ಡ ಬೂಟುಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವಿರಿ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಮಾಧ್ಯಮ ಜಾಬ್ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ?
ನೀವು ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತುಂಬಾ ಮುಂಚಿನ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ.
ಹಣವನ್ನು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಂತೆಯೇ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬಾರದು.
ವಿಷಯವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸಹಜ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, "ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಾ" ಅಥವಾ "ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ," ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸ್ನೇಹಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು "$ 75,000" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ $ 100,000 ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. "ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ!" $ 25,000 ಉಳಿಸಲು ಸ್ವತಃ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಭಿನಂದಿಸುವಂತೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಅವನ ನಗರದಲ್ಲಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳ ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡಾಲರ್ ಫಿಗರ್ ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಯಾವುದು?
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಲ್ಲಿಂದ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಬೇಕು. ಅವರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ನೇಮಕ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಬಿಡುತ್ತವೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕಳವಳಗಳು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಬದಲಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತೂರಿಸಿ - ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಲಿಸುವಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ .