ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಾಲೇಜು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ - ಇದೀಗ ಏನು? ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹಿಡಿದಿರಬೇಕು?

ಕಾಲೇಜ್ ಪದವೀಧರರು ತಮ್ಮ ಪದವಿ-ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳು ಬರುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಚಾರದಿಂದ ಗೇರ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇದು ಸವಾಲಾಗಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಗಮನದಿಂದ ಅದು ಚೆಲ್ಲಾಪಿಲ್ಲಿಯಾಗಿರುವುದು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾದರೂ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಫರ್ಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು 10 ಸಲಹೆಗಳು

ಕಾಲೇಜು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು 10 ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ನಿಮ್ಮ "ಒಳ್ಳೆಯ ಜಾಬ್" ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಹುಮುಖಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಫಿಲ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯ, ಆರಂಭಿಕ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸ್ಥಳ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಾಯಕತ್ವ, ಆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ / ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ .

2. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗಿ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೇಳಿ:

• ನೀವು ನಿನ್ನೆ ನಿಮ್ಮ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ನನ್ನನ್ನು ನಡೆಸಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿವೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶಗಳು ಯಾವುವು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅತ್ಯಂತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಚಟುವಟಿಕೆ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಿದ ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? "

ನೀವು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಕುರಿತು ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

3. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಗತಿ ಹೊಂದಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಸಿಕ್ಕಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.

4. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ. ತರಬೇತಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ? ಹೊರಗಿನ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

5. ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದುದಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಇದೆಯೇ?

ಆ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾಲೇಜ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಆನ್ಲೈನ್ ​​ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂಬಳಗಳು ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಸಮಯ, ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅರ್ಹತೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ.

6. ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

401k ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಲಾಭಗಳು, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೊಡುಗೆಗಳಂತಹ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಅಲ್ಲದ ಸಂಬಳ ಅಂಶಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿ. ಸಹ-ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಲೇಜು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲಾಭ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ.

7. ನೀವು ಏನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ನೀವು ಆ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಳ

ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಳೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವು ಆದರ್ಶಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ನೀವು ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಬೆರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ವಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗುತ್ತೀರಿ.

9. ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕುಗ್ಗುತ್ತಿರುವಿರಾ? ಉದ್ಯಮವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ? ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಭವಿಷ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ.

10. ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೊದಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ (ಇದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ). ಅವರ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜನರನ್ನು ಕೇಳಿ:

• ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗೆ ತನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಅವಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಫೀಡ್ಬ್ಯಾಕ್ ಒದಗಿಸಲು ಯಾವ ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ?

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಖ್ಯಾತಿಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಿರಿ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಜಾಬ್ ಗುಡ್ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ