ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಮತ್ತು ಹೊರಹಾಕುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಮುಕ್ತಾಯವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದೀಗ, ಇದಕ್ಕಿಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ: ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ - ಅಥವಾ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ?

ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಖರ ಸ್ವಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇರಬೇಕು, ನೀವು ಸರಿ: ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ.

ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ

ನೌಕರನನ್ನು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಬಗೆಗಿನ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ದುರ್ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಹ ಹೊಡೆಯಬಹುದು, ಕಂಪನಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ, ಭವಿಷ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮರುಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಒಂದು ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಾಗ

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಏನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಪುನರ್ನಿಮಾಣ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹೋದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಜಾವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸುಧಾರಣೆಯಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುಹೆಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಾ, ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಡೆದಿದ್ದೀರಾ?

ಹೊಸದಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು.

ನೀವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಯು.ಎಸ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಲು ಇದು ಇನ್ನೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿಹಾಕಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ (ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ).

ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕ್ಷಣದ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು

ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು , ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ದೋಷವಿಲ್ಲದ ಮೂಲಕ" ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೈಬಿಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತೊರೆದರು.

ಹೊರದಬ್ಬಿದ ಜನರು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದರು. ಹೇಗಾದರೂ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದಹನದ ಆಧಾರವಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಬಹುದು, ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ

ನೀವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪೇಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ರೋಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೋಬ್ರಾ ಕವರೇಜ್ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ನೀವು ವಿಸಿಲ್ ಬ್ಲೋರ್ ಆಗಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಕರಾರಿನ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಓದಿ: 50+ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು