ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಂಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಬಲಿಪಶುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲ್ಭಾಗಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದಿರಬಹುದು. ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ಹೊರಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಮರಳಿನಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಹಾದು ಹೋಗಬಹುದೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಗದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

1. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿ ಇದೆ - ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ತನ್ನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯು: ಸಂವಹನ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ, ಹತಾಶವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಹಿಂಬಾಲಕನಂತೆ.

ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಲಭ. ಒಂದು ವಜಾವು ಬರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದೆಂದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಅವಳು ಏನಾದರೂ ಕೊಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅವಕಾಶವಿದೆ; ಮತ್ತೊಬ್ಬನಿಗಾಗಿ, ಅವಳು ದೈತ್ಯಾಕಾರದವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಇದೀಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮುಂದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅದು ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ಡೂಮ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಳಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಬಹಳ ಕೆಟ್ಟದು.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಸೌಕರ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು ಎಂದು ಕೇಳಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಕೇವಲ ಹುಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಏನನ್ನು ಬೋಧಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಹೊಸ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳು ಕೇವಲ ಸಂಪರ್ಕಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ದೋಷವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಣ್ಣಿಗೆ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುವಿಕೆಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ 401k ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ರೋಲಿಂಗ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಮತ್ತು ಬೇರೆಡೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನೀವು ಹೊಸ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗವು ಕುಯ್ಯುವ ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ. ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಎಣಿಕೆಗಳು ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಬಿರುಗಾಳಿಗಳಿಗೆ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

3. ಅಗತ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ.

ತ್ವರಿತ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಘಟನೆಗಳಂತೆಯೇ ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅದು ಅದು ತನ್ನ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಹೊಸ ಮನೆಗೆ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ಈ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

4. ಕೆಲವು ಆತ್ಮ ಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು "ಅಗತ್ಯಗಳ ಸುಧಾರಣೆ" ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಜನರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ರಾಜಕೀಯವು ಗ್ರಹಿಕೆ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೊಂಬನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ದೂರವಿರುವಾಗ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಸ್ಮಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೊಬ್ಬರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

5. ಬದಲಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಮಿತ್ರರಾಗುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಡಲು ಕೊನೆಯ ಕಾರ್ಡನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ: ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ತೊರೆದು ಹೋದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಸಹ, ಒಂದು ವಜಾವು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯ ನಿಮಗಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇಳಲು ಹರ್ಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇವಲ ಅಪ್ ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕವೇ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಸಮಯ, ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಫಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಈಗ ನೋಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಗುಲಾಬಿ ಸ್ಲಿಪ್ ಮೇಲ್ಗೆ ಹೊಡೆಯುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಗಿಗ್ಗೆ ಹೋಗುವ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗರಿಯನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ. ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ರಿವರ್ಸಲ್ ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿ.

ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ತಯಾರಾಗಲು ಈ 15 ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? | ಕೆಲಸದಿಂದ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಟಾಪ್ 10 ಕಾರಣಗಳು