ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು
ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾದ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿವಾರಿಸಬಹುದಾದರೂ , ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ-ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವರು ಏನು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹರ್ಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಹನ್ನೊಂದು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
1. ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ತೋರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜಾಬ್ ಭಾಗವಾಗಿದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನಾಯಿತಿ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಜನರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳ ಸುತ್ತ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತೋರಿಸಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.
2. ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮೆ ಬೇಕು
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯಂತೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಿಂತ ನೀವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ? ಕಾರ್ ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ ಹೊಸ ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ?
ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಪಘಾತವನ್ನು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆಗಳು ವೆಚ್ಚ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಶಃ ಜೀವನ ರಕ್ಷಿಸುವವರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
3. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನಲ್ಲ
ಕೆಲವು ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು , ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಅಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ನೇಮಕ / ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಪ್ಪು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಅದು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ.
4. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಕೋಡ್ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ
"ನನ್ನ ವಾರ್ಡ್ರೋಬ್ ನನ್ನ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ." ಆ ಹೇಳಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅದು ಹೇಗೆ ಆಲೋಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಎಳೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದರೆ ನೀವು ಆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.
ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರು ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಪೋಲಿಷ್ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. (ಈಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೇಳಿದರೆ, "ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚಿಕ್ಕ ಸ್ಕರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಧರಿಸಬೇಕು," ನಂತರ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೇರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಆರ್ಗೆ ಹೆಡ್.)
5. ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆಯು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮುಳುಗಿದೆ
ದೂರದರ್ಶನವನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ಬಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೂ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು , ಕಚ್ಚಾ ಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ಲೇ ಮಾಡುವುದು. ಆದರೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಿಂಗ್ ಜೀವನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಳಕು ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹಾಸ್ಯ? ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಸ್ಯ ವಿನೋದಮಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಭವನೀಯವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಡೆಯೊಡ್ಡುವಂತಹ ಯಾವುದೂ ಮಾಡಬೇಡಿ.
ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಬಿಸಿ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಇಳಿಯಬಹುದು.
6. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಗುರುಗುಟ್ಟುತ್ತಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ-ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಜನರು
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಬೇಸರದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ , ಮುಂಬರುವ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಕಚೇರಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ ನೀವು ಇರಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭುಜಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಹಿತಕರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಇದು ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನೀರಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ನಿಮಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
7. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಿ
ನಿಮ್ಮ ಐಫೋನ್ ನಿಮ್ಮ ಕೈಯಿಂದ 3 ಅಂಗುಲಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ನೀವು ನರಗಳ ಸೆಳೆತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅಲ್ಲ.
ನೀವು ಸಭೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಶವು ಬರುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಆಟಗಳು? ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳು? ಸ್ನೇಹಿತರಿಂದ ಪಠ್ಯಗಳು? ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇದೀಗ ವಿರಾಮದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ , ನಿಮ್ಮ ವಿರಾಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಂಡಿ ಕ್ರಷ್ ಆಡುವಾಗ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಫೋನ್ ದೂರ ಹಾಕಿ.
8. ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು HR ಬಯಸಿದೆ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸವು "ನಮಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ" ನಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ "ಅವುಗಳನ್ನು" ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು HR ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಾಶಮಾಡಲು ಹೊರಟಿದ್ದಂತೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಟ್ಟ ಎಚ್ಆರ್ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಾಗ, ಬಹುಪಾಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು. ನೀವು ವಿಪರೀತ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ಸಮಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣೆ ಯೋಜನೆ (ಪಿಐಪಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಇದರರ್ಥ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ!
9. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ-ಆದರೆ ಎಲ್ಲಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಕ್ಯಾನ್ಸರ್ ಹೇಗೆ ಇದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ, HR ಕಂಪನಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹಾಕಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನೀವು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ FMLA ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅವಳನ್ನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ದೂರಿ ಮತ್ತು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ . ಯಾಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಎಚ್ಆರ್ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು. "ಬಿಲ್ ನನ್ನ ಬಟ್ ಪಿಂಚ್ಡ್, ಮತ್ತು ನಾನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸಿದ್ದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ ಸಹ, HR ಇನ್ನೂ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಚ್ಆರ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಬಿಲ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಕೆಲವು ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಿಲ್ ನೀವು ಸೆಟೆದುಕೊಂಡರೆ, "ಬಿಲ್, ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಸೆಟೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಬಿಲ್ ತನ್ನ ಘನದಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎಚ್ಆರ್ ಕೇವಲ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಐಟಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವರು-ಶೀಘ್ರವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
10. ಎಚ್ ಆರ್ ಇಟ್ ಈಸ್ ದಟ್ ಈಸ್ ಯು ಗಾಟ್ ಎ ಲೌಸಿ ರೈಸ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹಕರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಯಿತು , ಮತ್ತು HR ಹೇಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆದರು, ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವೇ? ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ-ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಣಕಾಸು ಈ ಮೂಲಕ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹಣವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದರ ಅರ್ಥ ಯಾರೂ ದೊಡ್ಡ ಏರಿಕೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಜೆಟ್, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ದರ್ಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಧ್ಯಭಾಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಏರಿಕೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿ .
11. ಎಚ್.ಆರ್
ಎಚ್ಆರ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಅದನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. (ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸರ್ಕಾರದ ಜನಾಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.) ಸೆಷನ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸೆಮಿನಾರ್? ಎಚ್ಆರ್ ಅದು ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಎಚ್ಆರ್ ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಾಯಿಸುತ್ತದೆ . ಯಾಕೆ? ಎಚ್ಆರ್ ಇರದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಆರ್ಗೆ ಅಳುವುದು ಬರುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾಗದಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಎಚ್ಆರ್ ಇದು ಕೇಳಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದರೆ, ಎಚ್ಆರ್ ನೀವು ನಿಷೇಧವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಸಲೀಸಾಗಿ ರನ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.